募集要項
- 仕事内容
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建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開している同社において、人事業務を担当いただきます。グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができます。
■人事担当
人事担当として、以下の業務をお任せします。
・人員計画の立案、運用
・上記計画に基づく採用・異動実施
・人事制度（評価、報酬、福利厚生等）の設計、運用
・人材育成・能力開発計画の策定、運用
・採用計画、採用活動
【配属部署】
コーポレート本部
人事マネージャーと共に2名で実務を行っていただきます。
【ポジションの魅力】
今回人事担当としての採用ですが、ゆくゆくはリーダー、マネージャー候補として
社内の中核を担う存在となっていただくことが期待されています。
グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、
やりがいを感じられる仕事です。
※グループ会社の人事も兼務頂きながら、コーポレート業務に携わっていただきます。
【同社について】
同社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を
運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の
人材派遣を行っています。
建設業は業界自体の規模は安定的に推移する一方、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う
若手人材の不足が深刻な業界であり、人材の需給ギャップが年々拡大しています。
同社はこの建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、
教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・中途採用や採用アシスタントの実務経験
【歓迎】
・人員計画、採用計画、育成、人事制度設計にチャレンジしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 試用期間は最大6か月となります（正式な試用期間は内定通知書にて提示）。試用期間中も待遇に変化はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
本社
東京都千代田区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：有（年度初め11月に人事考課があります）
※上記はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・通勤手当：交通費全額支給 ※会社規定に基づく
・社会保険完備、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・ベネフィット・ワン
・家族手当/配偶者手当（10,000円）
・子ども手当（10,000円/1名）
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）※月初土日振替で出社あり
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過時10日付与）、慶弔休暇(就業規則による)
＜年間休日日数：120日＞
