募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴い採用力を強化するため、人事採用部門の増員を目指します。
- 仕事内容
-
「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、中期経営計画に紐づく採用戦略の企画・立案を担当していただきます。●「法律相談ポータルサイト」や「税理士向けポータルサイト」など専門家プラットフォーム事業や、
契約マネジメントプラットフォームなど、複数のサービスを開発・運営/提供しています。
各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、
エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な
人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・コーポレート系）の職種を中心に担
当いただく想定です。
【職務詳細】
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、
面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における中途採用経験(5年以上)
・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上)
・大卒以上
・25歳～45歳
- 歓迎
-
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方
・定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方
・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～マネジメント
- 勤務地
- 東京都港区六本木
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
年収： 5,500,000 円 - 7,500,000円
月額：423,000（110,100）～583,334円（151,800円）
基本給は、月額から（ ）内の固定残業手当を除いた額となります。
固定残業手当は、基本給を算定基礎として月45時間分の残業相当額となり、
月45時間を超える時間外労働については残業手当を別途支給。
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファー致します。
- 待遇・福利厚生
-
決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／
外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇制度
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険
- 休日休暇
-
土日祝祭日／夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) 年
末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
-
書類選考：人事部長
一次面接：人事部長
最終面接：人事部門担当取締役
- キャリアパス・評価制度
- 専門分野の知識、経験スキルの習熟度によりポジションアップ。管理職、経営ボードへ昇格。
