募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆企業の中枢を担う部署です◆経営企画部の要員として、他部門の業績管理担当者と直接コミュニケーションしながら、予算策定・月次モニタリング・着地見込み精査といった各グループ事業のデータ収集・分析を行い、当社の経営の意思決定をサポートする重要な役割を担っていただきます。
◆具体的には、
┗中長期/単年度経営計画および事業計画の作成
┗予算策定、KPIのモニタリング等の進捗管理
┗その他、経営の意思決定をサポートするデータ分析資料の作成
┗監査法人対応（事業計画、予想数値に関する資料説明）
┗基幹システムのデータ更新作業 等
※日常業務としては毎月の取締役会、経営会議に報告するレポート資料の作成・取り纏めが中心になります。
【組織体制】 経営企画部：8名 ※予算編成は部長直下の男性6名、女性2名でカバーしています。
【職場環境】 働き方改革の一環として、18時定時退社の徹底を図り、ワークライフバランスのとれた職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上
・経営企画（経営管理）で通算3年以上の経験をお持ちの方
・計数管系（予実・開示等）の経験をお持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方
- 歓迎
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【歓迎】
・業務に関する課題の発見、解決に長けた方
・経営に近いポジションで働きたいとお考えの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間６ヶ月）
- 勤務地
- ・ 東京／品川駅徒歩5分
- 勤務時間
- ・ 9:00～18:00 ※残業あり(平均10時間程度)
- 年収・給与
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・初年度年収：500万円 ～700万円
・月給+残業代+賞与(年2回)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：当社規定によります
住居手当：居住地に応じ、最大3万円の住宅手当を毎月支給
社会保険：社会保険完備
＜その他補足＞
■役職手当、資格手当、技術手当
■従業員持株会（一定要件あり）
■住宅取得補助制度、財形貯蓄制度
■出産祝金（第一子20万円、第二子30万円他）
■選択制確定給付企業年金制度
■介護休業及び介護時短勤務制度
■育児休業及び育児短時間勤務制度
■制服貸与
- 休日休暇
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休日：第3水曜日、毎週日曜日、＆シフト制（合計月10日） ※年間休日120日
休暇：年末休暇(12月30日、31日)、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、産前産後休暇、ハローベイビ―休暇、マタニティ休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→部長面接→役員面接→内定
