募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
※採用管掌範囲
┗ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┗中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
┗新卒採用
【具体的な業務】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
【研修に関して】
・チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修
・入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。
・選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修
…その他、各職種別研修
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事として採用戦略～運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験
- 歓迎
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・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験
- フィットする人物像
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・変化、変革を望み推進できる方
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方
・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方
・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・企画立案ができる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中野区
■喫煙環境：禁煙
※在宅勤務制度あり（週2日程度出社）
- 勤務時間
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フルフレックス制度
09:00～19:00
※上記時間内で4時間以上勤務
■残業：月平均20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給：400,000円～660,000円
・末締め翌月20日支払い
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
・賞与：年2回（⼊社時期による）
・昇給：年1回（評価制度により決定）
■福利厚生
・各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど）
・副業制度
・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
・貢献者に対して年1回の海外研修制度
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・定年：65歳
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
・各種社会保険完備 ※⼊社初⽇に加⼊
- 休日休暇
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【年間休⽇】
125日
【休⽇】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日～20日
会社カレンダーによる
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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１：書類選考
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２：適正検査
※SPIでいうところの言語非言語分野（基礎能力検査）ではございません。
弊社では、ミツカリを利用した個人の性格や人物像を確認し、応募者と自社社員との相性や組織との相性の確認をしております。
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３：選考面接（2～3回予定）
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４：内定 （労働条件通知書の提示により、内定とさせていただきます）
