募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
※採用管掌範囲
┗ハイレイヤー採用(役員、事業部長、部長クラス)
┗中途採用(ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト)
┗新卒採用
【具体的な業務】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
【研修に関して】
・チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修
・入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。
・選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修
…その他、各職種別研修
- 応募資格
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- 必須
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・企業人事として採用戦略~運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験
- 歓迎
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・人材サービス(派遣、紹介)経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験
- フィットする人物像
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・変化、変革を望み推進できる方
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方
・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方
・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・企画立案ができる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人(他者牽引力、他社牽引力、管理力)
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中野区
■喫煙環境:禁煙
※在宅勤務制度あり(週2日程度出社)
- 勤務時間
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フルフレックス制度
09:00~19:00
※上記時間内で4時間以上勤務
■残業:月平均20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ~ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給:400,000円~660,000円
・末締め翌月20日支払い
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
・賞与:年2回(⼊社時期による)
・昇給:年1回(評価制度により決定)
■福利厚生
・各種報奨金(社員推薦賞、年間MVPなど)
・副業制度
・長期勤続表彰報酬金(10年勤続で10万円を支給)
・貢献者に対して年1回の海外研修制度
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・定年:65歳
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・慶弔手当
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援(カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
・各種社会保険完備 ※⼊社初⽇に加⼊
- 休日休暇
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【年間休⽇】
125日
【休⽇】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
(祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護/育児休暇など)
- 選考プロセス
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1:書類選考
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2:適正検査
※SPIでいうところの言語非言語分野(基礎能力検査)ではございません。
弊社では、ミツカリを利用した個人の性格や人物像を確認し、応募者と自社社員との相性や組織との相性の確認をしております。
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3:選考面接(2~3回予定)
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4:内定 (労働条件通知書の提示により、内定とさせていただきます)