募集要項
- 仕事内容
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企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介のコンサルタントとして、（1）求人受注
大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを
抽出し、求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。
（2）候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者をサーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も並行して行います。
（3）候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、
これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
（4）マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
（5）選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
内定から入社までが円滑に進むようサポートします。
【キャリアパス】
入社後は、両面型人材紹介コンサルタントとして、今までのご経験と親和性の高い領域をメインでご担当いただきます。
その後はご希望やスキルに応じて、その他領域の担当のみならず、RPO（採用代行）や人事コンサルなど、
人材紹介に留まらず幅広い領域からクライアントの “組織成長” に携わることが可能です。
【このポジションの魅力】
同社では人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、あらゆる角度からの支援を行っています。
そのため、同社の営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人材紹介の営業経験が1年以上であること
- 歓迎
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・以下の領域への専門的な知見/経験をお持ちであること
- 製造業
- IT
- メディカル
- コンサル など
・ベンチャー企業での就業経験
- フィットする人物像
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☆自責的に考え自走できる方
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！）
・会社成長と自己成長を重ねて考えることができ、ミッションに対するコミット力のある方
・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方
・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方
■ こんな方向けのポジションです！
・自社に対し、より大きな影響力を持って働きたい方
・大手人材紹介会社で人材紹介を経験され、今後は事業会社の採用や人事により広範囲な支援を行いたい方
・中途の人材紹介業にてCAを経験され、企業側の理解を深めた上で求職者により深い魅力訴求をしたいと考えている方
・中途の人材紹介業にてRAを経験され、候補者側の理解を深めた上で企業とより深い接点を持ち採用のサポートをしたい方
・人材紹介の経験はあるが、クオリティの高いコンサルタントからより多くのスキルやノウハウを学びたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区
※原則出社（一部リモート勤務可）
- 勤務時間
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10:00～19:00
・フレックスタイム制（7:00~22:00）
- 実働：8時間
- コアタイム：11:00～15:00
・1ヶ月単位変形労働制（諸条件あり）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給制：275,000円～447,500円
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定
賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給
給与改訂：年2回（1月／7月）
・半期ごとの評価（個人業績、会社貢献）に応じて改訂
年収目安 ※プレーヤーの場合
・予算120%達成時：580万円 ～ 1050万円
・予算100%達成時：450万円 ～ 800万円
・予算90%達成時：390万円 ～ 680万円
※試用期間中の条件の変動なし
■福利厚生
・各種保険完備
・交通費全額支給（実費）
- 休日休暇
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年間休日126日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（事前に告知）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 1次面接
3. 最終面接
4. 内定
5. （オファー面談）※必要に応じて
