【23-PG3】サステナブルな事業運営と企業価値向上に向けた協業・連携の取組の加速

東京電力ホールディングス株式会社

上場企業大手企業土日祝休み

募集要項

募集背景: ・将来の電力NW構想において、DER（分散エネルギーリソース）の普及拡大と活用基盤整備が急務となっている。
・また、サステナブルな事業運営のための設備保全や、エネルギープラットフォームの拡大には、他事業者との連携協業が必須となっている。
・これらを推進するため、社外との連携構築に対応できる変革人財の確保が必要。

仕事内容: ○他社との連携による効率的な事業運営構築とレジリエンス強化
・他社と連携した今後の設備保全やDX化検討における全社大の事務局業務

○スマートレジリエンスネットワークの運営とネットワークを活用したPGの取組推進
・当社が事務局を務める社外団体の事務局運営
・分散エネルギーリソースの普及拡大に資する検討事例の促進

応募資格

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

キャリアパス・評価制度: ・当面は、経営企画室にて、企画業務経験を積んでいただく。
・その後は、本人の適正を見つつ事業開発、蓄電池・EV関連事業、まちづくり事業等での活躍が期待される。
・本人の希望や適性によっては、企画、戦略、事業構造改革等での活躍も期待できる。
・これらの部署において、上位職、管理職として登用し、事業領域拡大を担っていける人財を目指していただく。

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。