募集要項
- 募集背景
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■事業拡大のため増員
経営ビジョン「LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに。」の想いから、最先端の管理の実現に向けて取り組んでいることも同社の特徴。
Web理事会や無人受付などのIT技術を活用したサービスや、次の時代のマンション管理を実践する総合ブランド「MANSION NEXTYLE」の展開を進めています。
- 仕事内容
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■分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートするお仕事です。ご要望/ご不安を把握し課題解決策を考え、ご提案して頂きます。同社の基幹事業であるマンション事業本部でご活躍いただくマンションフロントのご経験者を募集いたします！
【特徴】
同社のマンション事業における2022年度の受託戸数は275,846戸（3,946組合）であり、業界6位の規模を誇ります。
全国各地のマンションを各支社で管理しており、管理員や清掃員といった現地スタッフの大半が自社雇用のスタッフです。
フロント担当者だけではなく、技術スタッフ、管理員、清掃員、コールセンターのオペレーターなど、様々なプロフェッショナルが力を合わせることによって、高い支持を得ています。
また、フロント職がお客様とより多くの時間を向き合えるように、「人」と「仕組み」の両面において、様々なバックアップ・サポートを行っていることも特徴の一つ。
特に「人」においては、工事コンサルティング部門や会計部門、コールセンターなど、様々なプロフェッショナルと協働して取り組んでいただきます。
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を担っていただきます。
その後、1～3年を経てリーダーとして3～4名のメンバーマネジメントを担っていただくことも期待されるポジションです。
◇SUUMO AWARD 2022 【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞
・総合評価 /修繕対応部門/コミュニティ満足度部門 （100戸以上の部）で優秀賞を受賞
・スタッフホスピタリティ部門/ 防災対策イベント企画部門/コミュニティ満足度部門 （100戸未満の部）で 優秀賞を受賞
【採用職種】
本ポジションにおいては総合職としての雇用を想定しておりますが、ご志向やご経験に応じて以下専門職での採用となる場合がございます。
○リビングコーディネーター職（マンションフロント専門職）
マンションフロントのスペシャリストとしてご活躍いただく職種です。
地域限定の職種となるため、勤務地はご希望とお住まいを考慮して決定いたします。
リビングコーディネーター職においても職級を定めており、キャリアアップを目指していただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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業務経験 ：
■経験・スキル（以下いずれも必須）
マンション管理会社での就業経験がある方。
管理業務主任者をお持ちの方。
■歓迎要件
・マンション管理士の資格保有者。
資格 ：（必須）管理業務主任者
- 歓迎
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業務経験 ：
■経験・スキル（以下いずれも必須）
マンション管理会社での就業経験がある方。
管理業務主任者をお持ちの方。
■歓迎要件
・マンション管理士の資格保有者。
資格 ：（必須）管理業務主任者
- フィットする人物像
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■求める人物像
・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方
・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・将来的にマネジメントがしたい方
・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩：1時間）※フレックスあり
- 年収・給与
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年収540万円～700万円
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
月給262,400円（基本給242,400円＋等級役割手当：20,000円）
※別途超過勤務手当て全額支給
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
※リビングコーディネーター（関西圏）での採用の場合
年収450万円～600万円
■賞与：年2回
■昇給：年2回
■手当：等級役割手当／20,000円(月)
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・家族手当
退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度
永年勤続表彰・弔慰金制度・社会保険完備
ベネフィットワンによる福利厚生サービス
喫煙専用室設置
- 休日休暇
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年間休日123日
週休2日制・祝日・夏季休暇・年末年始・有休
慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※土日出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→二次面接→最終面接
※最終面接合格（内定）後、オファー面談・健康診断を実施いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア形成】
まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、
リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。
また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。
また、総合職は、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくこと期待しています。
そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
