募集要項
- 募集背景
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同社の分譲するマンションの供給数は毎年増加し続けており、 したがって旭化成不動産コミュニティの管理棟数も順調に増加しております。
管理組合への丁寧なフォローが必要なため、積極的な採用を行っています。
経験を活かしてきめ細やかなサービスを提供したい方、これからも拡大・成長路線の同社にて、活躍していきたい気持ちをお持ちの方を歓迎！
- 仕事内容
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分譲マンション「アトラス」を中心とした、旭化成不動産コミュニティが管理するマンションのフロント業務をお任せいたします。【旭化成グループで安定就業／転勤無／3年未満の離職率ゼロ・福利厚生充実・平均残業31.77ｈと長期就業可能／お互いを助け合う環境で、チームワーク◎】
■業務内容：マンションの運営サポート（フロント業務）に従事いただきます。関連会社「旭化成不動産コミュニティ株式会社」へ出向となり、旭化成不動産レジデンスが運営している分譲マンション「ATLAS」を中心にご担当いただきます。具体的には以下の通りです。
１）理事会・総会への参加と運営フォロー ２）予算・決算書（出納・会計報告）、議案書等の書類の準備
３）日常的な建物の巡回、管理員の業務管理、管理点検業務の進捗確認 ４）マンション内に貼り出す掲示物の作成（工事・清掃の案内等）
５）工事・清掃業者への発注と実施、および請求の確認 ６）大規模修繕工事に向けた提案 ７）長期修繕計画の見直し提案、資金計画等のサポート
■職務の特徴：
担当棟数は平均8～10棟程度となり、計4～5名のチームで業務を分担しながら進めていただきます。規模は30～300戸と幅広く、主に東京都・神奈川県横浜・川崎エリアの物件が中心です。残業時間も平均残業31.77ｈと少なく、働きやすい環境です。
■キャリアアップ：
マンション所有者にとって、マンションは何十年も住み続ける住まい。あなたには、長期的に旭化成のマンション管理事業の柱となってくれることを期待します。区分所有者の皆様と良い関係を築き問題点を積極的に解決し、信頼を築けるようになれば、新規物件や大型物件もどんどんお任せしていきます。リーダー職もお任せします。その場合は昇給など、しっかりと評価いたします。
■同社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。
【◇旭化成不動産コミュニティの特徴】旭化成の都市開発事業は、法定再開発・マンション建替え等に定評がございます。戸建住宅事業で培った豊かなノウハウをもとに生まれたのが、都市型分譲マンションシリーズ「アトラス」です。旭化成不動産コミュニティは、入居後の快適な生活をお約束するマンション管理業務を手掛け、お客様のマンション生活をトータルサポートしております。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マンション管理業務経験
■歓迎条件：
・管理業務主任者資格
・マンション管理士資格
- 歓迎
- ■マンションフロントの実務経験
- フィットする人物像
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◎じっくりと腰をすえて働きたい方
◎チャレンジ精神旺盛な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業時間：平均20～25H/月
- 年収・給与
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【年収例】460万円～590万円（25歳～42歳：例）
【月収例】27万円～35万円 （25歳～42歳：例）
※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。
【各種手当】
■上記月収例は「本給+成果給+20H想定の時間外手当」での表記となります。
■時間外手当
※全額別途支給 上記年収例は20H の想定残業代を含んだ金額です。
※残業時間：平均20～25H/月
■2年目より、業績給（20,000円～）の支給がございます。
他
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険
借上げ社宅制度（同社規定により支給。有扶、独身問わず制度利用可）
住宅手当（3万円/月※満46歳以上は1.5万円。
同社規定により支給 ※入社後、自分名義の持ち家購入者に限る）
福祉共済会（医療共済、持株会、積立ねんきん保険 他）
退職金制度、確定拠出年金制度、保養所、通勤交通費、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日（水曜・日曜） ・祝日
有休（初年度15日、最高20日）
夏季 ・年末年始 ・慶弔
※会社カレンダーにより水曜出勤有
※業務都合で休日出勤の場合は振替休日を適用
- 選考プロセス
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職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定
(2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定
