人事制度・企画
採用オペレーション担当 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/19 ~ 2024/05/08)
人事制度・企画

採用オペレーション担当 ※土日休み ※年間休日120日以上

PwC Japan合同会社

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!最先端の人事施策に携われます
【職務概要】
同社グループの採用力強化を目的として、応募者・企業・その他のステークホルダーにとってより良く健全な採用活動が行えるように抜本的な業務改革を実施します。

【職務詳細】
■業務フロー、組織、制度、システム等のプロセス改善
■採用ソース(Agent、社員紹介、ダイレクトソーシング)の維持・管理
■データ・契約・コストマネジメント

【魅力】
同社グループの採用活動全体にポジティブなインパクトを与える仕事を担い、チーム内外とのコミュニケーションも多く、ご自身の仕事の成果を実感できる機会が多いポジションです。

【キャリアパス】
・チーム内での昇格
・デジタルリテラシーをベースとした業務改善経験を生かしPwC Japanグループ内法人の募集ポジションへの異動し経験の幅を広げていただく機会
・ファンクションごとに分かれた人事内の別チームへの異動を通じ、幅広く人事経験を積んでいただく機会


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・論理的に物事を考えて課題解決できる力
・デジタルリテラシー
・Microsoft Office等ビジネス使用のアプリケーションスキル

【尚可】
・企業内でのRPAを用いた業務改善経験
・システム導入・維持・管理経験
・ベンダーや契約管理経験
・採用オペレーション経験
・コンサルタント経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務時間
フレックスタイム制(※コアタイム:無)
年収・給与
年収:400万~600万程度
月給制:月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP(Employee Assistance Program)、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ(法人内)ローテーション
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
PwC Japan合同会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です

【会社の特徴】
同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。

PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。
設立
2006年6月1日
資本金
1000万円
従業員数
9000名(グループ全体)
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