募集要項
- 仕事内容
-
■機械設計＜メカトロニクス＞：案件確約■機械設計＜メカトロニクス＞：ハイクラス
※大手メーカーの上流案件多数◎
※今までの経験を活かし主体的に開発に関わる
＜～具体的には～＞
・大手重機械工業メーカーにて、航空機関連・特殊車両・衛星機器の製品設計開発プロジェクトにおけるプロジェクト管理、サプライヤマネジメント業務
・上記の設計業務にプラスして、同社のチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。
※官公庁向けの大型で長期プロジェクトに携わって頂きます。
ただし、能力によっては別プロジェクトになる可能性があります。
※体系的なコンサルティング教育（マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等）を 自宅から受講することができます。
【プロジェクト例】
・小型衛星用機器（オンボード画像処理装置、赤外線カメラ等）開発におけるプロジェクト管理
・防衛省関連製品、レーザー/光学機器開発等におけるプロジェクト管理 など
━━━━━【注目ポイント！】━━━━━
【▼大手メーカーの上流工程案件が豊富】
同社は正社員型のエンジニア派遣事業を行い、現在10,000名以上のエンジニアが在籍しています。
機械設計分野での配属先の84.5％が大手企業。
自動車、航空宇宙、ロボティクス、医療機器など、成長分野の大手メーカーでの企画段階からの構想設計など、主体的に設計開発に携わっていただけるプロジェクトが豊富にあります。
【▼今までの経験を活かして主体的に製品開発に携われる】
同社のベテランエンジニアは製品開発の企画から構想設計など、主体的に設計・開発に携わっています。
裁量権を持ってプロジェクトに関わることも多く、同社のエンジニアがPMのポジションを担い、お客様企業の社員への指示出しや、若手社員への技術指導を行うこともあります。是非、あなたも今まで培ってきた貴重な経験を、より大きなステージで活かしてください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
- 応募資格
-
- 必須
-
・プロジェクト管理（10名以上）の実務経験が3年以上ある方
・機械設計/回路設計/ソフトウェア設計のいずれかの経験が5年以上ある方
・関係先（部門間調整、サプライヤ調整など）に積極的にコミュニケーションが取れる方
・設計仕様についての取り纏め、決定を行ったことがある方
- 歓迎
-
・100名以上の大型プロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験のある方
・英語能力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
-
・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
-
■愛知県
※転勤当面なし
※プロジェクト期間は大規模案件により長い為、腰を据えてご就業が可能です。
※スキル・経験を考慮したうえで上記プロジェクト以外の変更提案あり
→関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域
※プロジェクトにより異なります
- 勤務時間
-
・9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)
※お客様先の就業時間に準じます
- 年収・給与
-
想定年収700万円～900万円
※前職考慮のうえ優遇
【昇給・賞与】
・給与改定：年2回（1月、7月）
・賞与：年2回（9月、3月）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生・制度】
・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・慶弔見舞金
・財形貯蓄
・退職金：企業型確定拠出年金または、前払い退職金
・団体保険
・互助会
・結婚、出産、入学祝金
・副業制度
・産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
＜定年＞60歳（※再雇用制度有り：65歳まで）
【諸手当】
・役職手当（最大5万円）
・通勤手当（上限8万円／月）
・残業手当（残業代は100％支給）
・家族手当（配偶者：1万5千円／月、子供：7千円／月）
・住宅手当（賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給）
・業務関連資格手当（同社規定に定める資格保有者に対して支給）
・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
・週休2日制（土日祝日）
・会社指定休日（夏季・年末年始）
・年間休日123日（2024年度）※お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・ドナー休暇（1年に5日間）
・妊活支援休暇（1年に5日間）他
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
■書類選考→面接原則1回→内定
≪注目ポイント！≫
【※豊富なキャリア支援制度※】
■確実なスキルアップにつながるプロジェクトアサイン
同社には「キャリアプランナー（CP）」というポジションがあります。
CPはエンジニア一人一人の
「今後携わりたい領域」
「身に着けたいスキル」
「思い描くキャリアパス」
に基づき、その実現に向けたエンジニア個別のトレーニング・就業計画をプランし、実行に移していく役割を担います。
この役割は他の同業企業にはなく、同社独自のポジションであり、自社エンジニアの成長を第一に考える企業方針の象徴でもあります。その企業方針は低い離職率にも反映されています。
■Open Position制度
全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。
■多種多様な研修プログラム
基礎から応用まで154種類の研修で年間683回の開催実績があります。技術力向上や、マネジメント力向上等を目的とした、多種多様な研修があります。
■定期的な個別面談
技術レベルを能力別に分けて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。
【研修制度】入社後は機械設計エンジニアに必要な知識、経験を基礎から習得いただきます。具体的にはドラフターを使った手書き製図、3D-CAD実習、設計実習となります。業界最大級の「天王洲トレーニングセンター」で設計経験のあるプロのエンジニアが講師として研修を担当します。
■■■社員インタビュー■■■
▼裁量権の大きさは予想を超えていました
同社のベテランエンジニアは、大手メーカーなど、お客様のプロジェクトになくてはならない存在として認められている人が大勢います。私の場合も、設計開発の実務はもちろん、取引先との折衝や、他部署との折衝まで、積極的に関わることができています。
▼待遇が充実、自分の時間も増えた
配偶者や子どもの家族手当を筆頭に、住宅手当などもあって助かってます。転職前より、残業時間は減って有給休暇の取得率は増えたことで、家族との時間に加えて趣味の時間がとれるようになりました！
▼入社してから感じたこと
短期間で多くの派遣先を転々とするような働き方ではなく、11年、1つの配属先に長く腰を据えた働き方をしています。業界が一貫していることもあり、就活時に考えていた「色々な企業を経験できる」という期待とは違っている気もしますが、その分お客様と深く関わり、大きな仕事に携われるようになりました。結果的には自分にとって一番いい形で経験を積めたなと感じています！
