募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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＜マネージャー候補＞フロントオフィス部門付きのスタッフとして、事業支援チームの立上げやメンバー管理、稼働管理などをお任せ致します。フロントオフィス部門付きのサポート業務を行うチームの立上げ、マネジメントを担当いただきます。
＜具体的には＞
・事業支援チームの立上げ
・コンサルタントのアサインメント管理（メンバー管理/稼働管理/アサイン調整事務局 等）
・事業計数管理（パイプライン管理/業績の予実分析/経営会議資料準備・運営）
・サービスメニュー・レベルの標準化と、事業部門側との合意形成
・サービス提供・継続的改善実施
・メンバーの採用（内部異動含む）・育成・マネジメント
・その他に、他部門と連携、事業部門のマネジメントに必要なサービスの企画検討・導入
将来的には、事業マネジメントを支える「右腕」として、事業ユニットの企画推進業務にも関与いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・プレゼンテーション力（提案力）に自信のある方
・組織横断での円滑なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・基本的なファイナンススキル/事業分析スキルをお持ちの方
- 歓迎
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・チームマネジメント経験（ピープルマネジメント/サービスマネジメント/予算管理 等）
・新規業務/サービスの企画、導入、既存業務の改善経験
・監査法人/コンサルティングファーム/事業会社等での事業企画・経営企画・アサインメント管理/業績管理等の経験
・コンサルティング/アドバイザリー業務の経験
・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築経験
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・問題発見/課題設定・解決スキルをお持ちの方
・何事もセルフスターターで、何事も前向きにフットワーク軽く取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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～ 1,200万円
※スキル、経験考慮致します。
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月
※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
