募集要項
- 仕事内容
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CFOとCFO組織が対面するすべてのアジェンダに対応するコンサルティングチーム
4 Faces of CFOを考え方のベースとして、CFOおよびCFO組織がより一層、企業の成長をドライブする役割を担っていけるようサポートします。
単なる経理のファンクショナルな側面での支援にとどまらず、企業全体の戦略を支えるためにとるべきStrategist, Catalyst, Steward, Operatorのすべての役割をバランスよく果たしていくことで企業の変革をサポートします。
部門の構成と業務範囲、役割
CFOは、単に経理財務機能のトップにとどまらず、企業全体の経営をCEOと二人三脚で行う重責を担うようになっています。
その中でCFOが直面する各種アジェンダに応えていく幅広いサービスを行うチームです。時として企業全体の組織再編を伴う大きな改革テーマも扱います。
オファリングメニューにある各サービスのチャンピオンであるパートナーを中心に、積極的にオファリング開発をしつつ、当社の各インダストリチームと連携してクライアントへの提案活動を推進する体制をとっています。
また、CFOとのリレーション構築も積極的に行っており、プロジェクトだけにとどまらない、エミネンス活動・リレーション構築からアジェンダベースでの議論を重ねて案件を獲得し、さらに次の案件につなげていく、という循環を作り上げています。
東南アジアや中国を中心として海外進出している日系企業の現地での改革も支援しており、本社での改革の構想から、子会社も巻き込んだ取り組みを現地での体制も取りながら推進しています。
さらに、International Client Teamという、主として外資系のクライアントへのサービス提供を行うチーム体制も取っており、多種多様な国籍のメンバーからなるチームが、日本人のタレントと協業しながらプロジェクトを行っており、海外での支援も含めて当社の中でも最もグローバルな環境のチームです。
- 応募資格
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- 必須
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■ 共通要件
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コンピテンシーユニットであるので、新しいソリューションの開発や
新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない
新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。
インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケ
ーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービス
と関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動
けること（マネージャークラス)
- 歓迎
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●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
（なお良）IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが
望ましい
・【経験業務】
（必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の
オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入 など
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管
理系プロジェクトの経験
●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
・【専門領域】
（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験
ないしはIT経験のいずれか
・【経験業務】
（必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の
オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入 など
（なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管
理系プロジェクトの経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行
できること
（TOEIC目安）850点以上
○コンサルファーム以外（事業会社出身者）
・【業界】
・金融業、製造業、流通業、サービス業
・監査法人
・【職種・部署／経験業務】
（必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、
計画立案を遂行する部門。
（なお良）何らかの社内プロジェクトをリードした経験
資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、
ファイナンス部門外の経験
・【英語力】
（必須）英語の読み書き
（なお良）海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること
（TOEIC目安）850点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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600万円 ～ 1999万円
(1)シニアコンサルタント 約900万～
(2)マネージャー 約1300万～
- 待遇・福利厚生
- ・退職金制度あり その他福利厚生完備
- 休日休暇
- 週休二日制 ※PJの状況如何で業務量に濃淡がございます
