募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事の専門知識を活かし、報酬マネジメントならびに人事制度の運用管理、運用構築、企画立案等、人事運用部門の主軸として担当いただきます。
【具体的には】
報酬制度等の運用管理 （例: 昇格昇給、賞与、手当等処遇制度の運用、退職金等）
報酬制度の導入 （例: 関係システムへの反映、連携、運用の構築）
報酬制度、人事制度の企画立案 （例: 手当 （インセンティブ）、賞与の見直し）
その他 （例：人事総務部としての各種特命プロジェクトへの参画あるいはリード等）
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア （スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長 等） を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
【募集背景】
グローバルビジョンのもと、お客様、社会、従業員の「幸せ」を最大化するために、これまで取り組んできた「ダイバーシティ＆インクルージョン」「働き方改革」に加え、「自律的なキャリア形成のサポート」を目的に、2022年までに評定制度・等級制度・報酬制度を改定しました。引き続き経営戦略の実現に向け、人事部門の専門家として、報酬制度をはじめとした人事制度の企画を準備しており、主には運用の構築を推進いただける方を増員募集します。
■ご参考：
・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における本社人事にて報酬・制度企画～運用までのご経験をお持ちの方 [目安: 実務経験5年以上]
【歓迎要件】
■報酬 （手当、賞与、基本給、退職金）、社会保険に関する運用経験ある方
■多様な機能組織 （研究開発、生産、営業、建築、管理、グループ会社 等） からなる企業でのご経験をお持ちの方
■COMPANY （人事システム） の利用経験歓迎
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 554万円～776万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
年次有給休暇（試用期間解除後１０日付与）
