募集要項
- 募集背景
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・部門強化
・さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、
人材育成制度の見直しなどを予定しています。
また、人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。
- 仕事内容
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主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。【職務内容】
主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。
サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。
【具体的には】
メイン1 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当
メイン2 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）
サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。
※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験（must）】
以下いずれかの経験が3年ある方
・採用業務（中途）
・教育企画
【求める経験（want）】
・語学力
・経営陣へのプレゼンテーション経験
・労務対応
・人事制度企画
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
【学歴】
・大卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢：29歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（中途採用・教育）
- 勤務地
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本社：東京都渋谷区恵比寿
- 勤務時間
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勤務時間：8:50～17:30
休憩時間：50分
残業の有無：有
- 年収・給与
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・年収：450～700万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給制
・賞与：夏冬２回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
・通勤交通費：全額支給
・住宅手当：8500円～15000円、家族手当： 扶養配偶者17000円 子一人あたり8000円、残業手当
・制度：退職金 従業員持株会 社内貸付金 オートローン 財形貯蓄ほか
・施設：独身寮・社宅（規定により家賃補助あり） 研修施設
・行事：球技大会 納涼パーティー 年末パーティーなど（事業所毎に）
- 休日休暇
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・休日：完全週休二日制 土日・祝祭日
年間休日 ：124日（2024年想定休日）
・休暇：年次有給 夏季 年末年始 慶弔 特別 その他
産前産後休暇 育児休暇ほか
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
