募集要項
- 募集背景
-
【採用背景】
弊社では年間500名以上の採用計画を立てており（全て正社員の増員募集）、現在組織が急拡大している「過渡期」です。
具体的には今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
その目標に向けて、現在国内・海外のM&Aの検討を積極的に行っています。
上記を推し進めるにあたり、企業買収後の人事／労務領域におけるPMIを業務を行って頂きます。
今回初めて労務PMIの募集となります為、大きな裁量を持つことが可能です。
『攻め』の労務組織で一緒に成長していける方を募集中です。
- 仕事内容
-
楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,200名／取引社数10,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億「楽楽精算」などのバックオフィス系クラウドサービスを展開しているラクスグループにて、 労務業務全般および、当社初の人事／労務領域のPMIリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
【業務内容】
【企業買収前の業務／労務担当】
まずはご入社より半年～1年を目安に弊社労務業務を一通り経験いただきます。（インプット期） ・社会保険（オフィスステーション）
・給与計算（GLOVIA）
・勤怠管理（楽楽勤怠）
・福利厚生（楽楽販売）
・総務庶務／人事制度運用（※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。）
・人事労務DD
※オペレーション内製化率100%
【企業買収後の業務／PMI担当】
・買収先企業の労務管理、就業規則の統一、システム統合の推進
・買収先企業の現状分析、全社最適を見据えた業務課題の解決
※基本国内での業務となり、必要に応じて出張対応をいただきます。
【ポジションの魅力】
・成長中の上場企業で幅広い仕事に携われる
当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
・初のPMI専任担当として0⇒1での経験が出来る
ラクスグループと買収先の人事労務領域においてのフィット＆ギャップを分析いただき、人事労務の基盤を作ることが重要なミッションとなります。
そのために、入社から半年程度の間で、当社の労務業務全般に携わっていただき、オペレーションの把握・網羅をいただきます。
【キャリアアップ】
人事労務PMI業務を経て、労務組織の管理職を目指していただくことを期待しています。
PMI領域だけに留まらず、労務全般の領域を管轄するポジションを目指すことも可能です。
【配属部署】
経営管理本部 総務人事部 労務課 14名
※うち東京勤務は女性4名（正社員2名、派遣社員2名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計）
・以下いずれかのご経験
従業員数300名以上の事業会社の労務経験3年程度
社労士法人経験3年程度
- 歓迎
-
・社労士資格取得者
・人事/労務PMIのご経験
・人事/労務DDのご経験
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事／労務PMIリーダー（東京）
- 勤務地
-
東京都 新宿
- 勤務時間
-
9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
-
年収 700万円～920万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
-
■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
-
≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
