募集要項
- 募集背景
-
【採用背景】
・FY2021にメールシステムをM365への移行を実施し、M365系の各種サービスの活用検討、推進が一層求められております。
一方こうしたコラボレーション系のSaaSを活用できる技術力と、プロジェクトのリードを行える経験を有するメンバが充足しているとは言えず、要員ネックで各種施策の推進に困難をきたしています。
・当社内でも、こうした人材は稀有なことから、社外の経験者採用により体制を拡充し、今年度中には適正な業務運用が行える状況に是正したいと考えています。
アピールポイントにも記載しましたが、本職務により
・SaaSを用いたアジャイル的なシステム開発・運用の経験
・M365を中心としたMS系サービスを中心とした技術スキル
・経営戦略の理解、これをもとにIT戦略を検討する高次の視点
などが獲得できます。
このような業務を通じて、当社グループを支えるコア人材としての役割を担うことができるとともに、また希望によっては海外グループとの連携案件なども遂行いただき、グローバル経験を積んでいただくことも可能です。
- 仕事内容
-
日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
Microsoft 365（M365）を中心とした、NTTデータおよびNTTデータ国内グループ会社のコラボレーション系インフラサービス（主としてM365のメール・チャット・ファイル共有、認証などのコミュニケーション基盤）について、マイクロソフト社、社内各部署と連携しながら構想立案・ 企画から、設計・開発、導入推進、維持管理までを実践。
・当社経営幹部層への提案、関連部署への意見照会を行いながらの、コラボレーション系サービスの方針策定
・上記方針に基づく、各部署、国内グループ会社のIT管理者と連携・協調したサービスの企画、設計、構築
・コミュニティサイト運営などを含むシステムの運用と機能改善
・グローバル対応・連携を見据えた、次期インフラサービス(認証、メール等）の企画、設計、構築
【アピールポイント】
当部署では、M365を中心としたクラウドサービスの活用やシステム構築、維持を行っています。
Exchange OnlineやOneDriveといった基本的なサービスから、TeamsやPower Platformといった先進的なサービス、また今後新たに提供されるであろうサービスを含め、日々最新状況をキャッチアップしながら導入すべきサービス、機能を検討、提案し、アジャイル的な開発で社内へのサービスの拡充に努めています。
BOXやSlackといった関連するコラボレーション系のサービスについても比較検討、導入検討を実施しています。
M365などのクラウドサービスはそのサービス自身の提供内容や利用技術も急激に変化、進歩しています。
それらを早期に自社で活用していくためには、サービス内容や最新の技術を深く理解する必要があり、その経験を通して技術的にもスキルアップを図ることができます。
また、当部署は経営幹部に非常に近い組織です。
当社の経営幹部と合意形成を行っていく中で、幹部の声を直接聞くという貴重な経験を積むこともできます。
【組織について】
・NTTデータおよびNTTデータグループの社内情報システムの構想立案、 企画、設計・開発、導入推進、維持管理を行う組織です。
・グループ全体でのITインフラの企画・立案から開発まで一貫として取り組んでいます。
・様々な新しい取組みにもチャレンジしています。
【想定残業時間】
30H/月程度
【出張有無・頻度】
職務内容、英語力に若干依存しますが年1回程度海外出張あり
- 応募資格
-
- 必須
-
・ITインフラ（基盤）あるいはSaaS管理に関する一般的な知識
- 歓迎
-
以下のような経験、スキルを有することが望ましい
・M365、Active Directory、Exchange Server等のMicrosoft関連技術知識、これらを活用したシステムの構築・運用経験
・コラボレーション系のSaaSサービスや製品を用いたインフラ構築もしくは運用案件の企画、PM、リーダ経験
・社内経営幹部もしくは顧客に対する提案、提案資料作成の経験
■他言語力
英語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
-
年収：800万程度 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
-
年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
-
書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
-
一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
