募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1.政府はデジタル・ガバメント実行計画を策定する等、行政のデジタル化を推進してきましたが、デジタル庁を設置し、更に強力にデジタル変革（DX）が進められる状況にあります。
昨今の新型コロナウイルスの対応においても、給付金支給等において行政のデジタル化の遅れが指摘される等、様々な課題が浮かび上がっており、対応は急務となっています。
当担当は、急速に進む行政のデジタル化に寄与するため、新たなサービス提供を通じてDXに積極的に取り組んでいく必要があります。
2.政府のクラウド・バイ・デフォルト原則を踏まえ、パブリッククラウド等をベースとして新たなサービス企画を推進する必要があります。
「自分の持っている知識や、これから取り込んでいく新たな知識をフル活用して、新たなシステム開発を現場で作っていきたい」そんな強い思いを持った方々をお待ちしています。
3.サービスを実現した暁には、更なる次世代案件を主管として担当していただき、当社の中核人材として飛躍していただきたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
政府指針である「クラウドバイデフォルト」に則り、パブリッククラウドを前提とした「公共機関向けマルチクラウドマネージドサービス（デジタルコミュニティプラットフォーム）」の提供を始めました。
「デジタル技術」を活用した「電子行政」への取り組みを、世の中の様々なパブリッククラウドを活用しつつ、安心・安全に新規サービスを提供することで日本のデジタルガバメントを推進・デザインしませんか。
・「公共機関向けマルチクラウドマネージドサービス（デジタルコミュニティプラットフォーム）」に関するサービス企画の立案・推進。
・デジタルガバメントを推進するため公共機関のデジタル化に資する世の中の様々なパブリッククラウドを活用したマルチクラウドソリューションの企画・設計・構築・提供。
・デジタルガバメントを推進するため公共機関のデジタル化に資する先端技術を取り入れた新サービス（分析、O365、BOX等のオフィスツール、AIロボット、認証、公共機関特有の業務）の検討。
・AWSやAzure等のパブリッククラウド、ローコードプラットフォーム/ノーコードプラットフォームを中心としたクラウド基盤の検討・設計・構築。
・SaaS/PaaSアーキテクチャ検討・設計（スキルが発揮できる/身に付く）
＊デジタルコミュニティ事業部 情報発信サイト
https://www.dcom.nttdata.com/
【アピールポイント（職務の魅力）】
・システム全体の検討段階から関われるプロジェクトであり、立場としても全体を俯瞰できる立場で仕事を行う事になるため、プロジェクトの全体像を把握出来る。
・当社社内のみならず、協業他社の技術専門チームや他アーキテクトと協業することにより自身の技術力・知見を高めることができる。
・社内外の有識者と連携した新規ビジネスモデル立ち上げスキル、中央省庁、自治体ビジネススキルを伸ばすことが出来る。
・デジタル要素技術（クラウド、AI等）を中心とした新しい技術知見を高め、最新技術を学び実プロジェクトへ展開する取り組みを主導できるポジションです。
・多数のステークホルダーを要するシステムのプロジェクトマネジメントスキル
・クラウドアーキテクチャ（エンジニア・スペシャリストになれる/として活躍できる）
・クラウドアプリケーション（エンジニア・スペシャリストになれる/として活躍できる）
- 応募資格
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- 必須
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各クラスにおいて、条件を全て満たすこと。
（当社の代理クラス）
・システム開発案件の基盤要件、設計に関わる経験がある方
・7名以上のプロジェクトメンバーを率いてのリーダーの立場としてのシステムの開発経験がある方
（当社の主任クラス）
・システム開発案件の基盤要件、設計に関わる経験がある方
・3名以上のプロジェクトメンバーを率いてのリーダーの立場としてのシステムの開発経験がある方
- 歓迎
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以下いずれかを満たす経験・知識があること
・AWS,Azure等のクラウドを用いたアーキテクチャの設計・開発・運用経験
・ローコードプラットフォーム/ノーコードプラットフォームやSaaS型ビジネス企画・開発
■他言語力
英語（英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル）
■資格
※下記のベンダー認定資格をお持ちの方は特に歓迎
・AWS資格
・Microsoft資格
・LPIC(Linuc)
・Redhat資格
などの上位資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 勝どき
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
