募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
知的財産や司法・法務等の分野において、公共機関のお客様に対して、デジタル技術を活用したサービスデザイン・提案・コンサルティング等をご担当いただきます。
具体的には以下のような業務をご担当いただきます。
・デジタルガバメント政策に資する新たな公共サービスデザイン、提案
・公共機関向けのDXコンサルティング（AI、IoT、クラウド、アジャイル）
・社会課題を解決する新たな自社サービス企画
入社後は適性を勘案し、複数のプロジェクトの中から最も親和性の高いプロジェクトに参画いただきます。
配属後はOJTを通じて業務内容をキャッチアップいただきますので、知的財産や司法・法務等の業務知識のない方でもご応募いただけます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
官公庁や自治体が提供する公共サービスや情報について、それらを必要とする企業や国民に正しく届けるためにデジタル化する弊社ならではの仕事です。
当担当における業務内容は多岐にわたり、コンサルティングからデジタル技術導入提案、自社サービス企画など、ご希望や適性に応じて様々な職務を経験することができます。
これまで受託開発が主力事業であった事業部において、新規事業創出をミッションとして設立された新しいチームですので、大企業にいながら新規事業創出のコアメンバーとして急速な事業拡大と成長を体感できるチャレンジングなポジションです。
【組織情報】
ミッション：デジタル技術を用いた将来の柱となる新規事業・案件の創出
【採用背景】
現在、当事業部は官公庁向けシステム開発が主力事業であり、顧客別のシェアでは他社を圧倒してNo.1のシェアとなっている。
現在は基幹システム刷新等のプロジェクトが進んでおり既存事業で安定した収益を上げているが、刷新後は基幹システムに対するIT投資額の縮小とデジタル領域へのシフトが計画されており、事業規模を維持・拡大するためには2022年までに既存事業に加えて、新たな柱顧客の獲得や新規事業の創出が急務となっている。
それらを実現するために、(1)既存／新規顧客の上流領域に参画できるコンサル人財、(2)新規事業創出を担当する事業開発人財を採用し、これまでのシステム開発受託ビジネスへの依存を脱却し次の事業の柱をつくって事業ポートフォリオを変革することが本採用の目的である。
【想定残業時間】
20～30時間程度
【出張有無・頻度】
案件により国内外出張有
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかに該当する方
・ITシステムの導入提案、開発、ないしはコンサルティングの経験のある方
・IT企業、コンサルティングファームまたは事業会社等において、法人営業、ないしはソリューション営業をご経験の方
※官公庁向けのビジネス経験の有無は問いませんが、
「デジタル庁」や「政府のデジタル化」にご興味がある方の応募を歓迎します。
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
・デザイン思考を用いた事業開発、業務改革、ないしはコンサルティング等の経験
・新規ビジネスやサービスを企画・開発するプロジェクトの経験
・最新技術を活用したデジタル案件の経験がある方 （営業・企画・コンサルティング・開発等）
・サービスデザインに関する知識のある方
・公共政策に関するコンサルティング経験がある方
■資格
AWS Professional（アーキテクト）資格取得者
■他言語力
ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】
・オープンマインド
・挑戦心がある
・論的的思考・仮説構築力がある
・先進テクノロジー活用に興味がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 霞が関
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
