社内SE・システム管理
【社内SE】機械事業の国内・海外システムの企画・導入推進リーダー(リモート勤務・全国在住可)
掲載期間:24/04/19~24/05/09求人No:FLS-98545
社内SE・システム管理

【社内SE】機械事業の国内・海外システムの企画・導入推進リーダー(リモート勤務・全国在住可)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、
事業の中核である機械事業のDX推進を担う一員として
国内・海外拠点向けのシステム企画・導入推進業務に取り組んで頂きます。
【仕事内容】
ご経験・適性等を踏まえ、基幹システムの刷新プロジェクトを中心に
上記テーマのいずれかを担って頂くことからスタートし、
将来的には部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しております。

【基幹システム対象領域】
受発注、SCM(製販調整、生産管理、製造、調達、在庫管理)、会計(財務・管理会計)など

【配属部署の担う役割・テーマ一例】
・機械事業における国内工場の基幹システムの刷新
・海外機械事業のDX支援
・BOM統合管理システムの刷新
・国内機械販売会社のシステムの刷新

特に部全体で国内・海外の基幹システムの刷新に注力しており、
グローバルでのSAP S/4HANAを中心にしたシステムの再構築を推進しています。

【業務の流れ】
プロジェクトの企画・導入推進に注力し、
業務ユーザーとベンダーの橋渡しを行いながら、業務とITを繋げる役割を担う。
設計開発は基本的にベンダーや開発部門に依頼をしている為、
企画構想・要件定義・設計書のレビュー・成果物の受入・本番への導入・
周辺システムとの調整といったコーディネート等をメインに推進していく。

【配属部署の人数/雰囲気】
配属を想定している部署約50名のうち、キャリア入社者が7割程度を占めている。
事業会社の社内SE、SIer、ITコンサルティング会社出身者など
多くのバックグラウンドの社員が活躍しており、
クボタのITの在り方について意見を出し合いながら業務を進めている。

【現状の課題と目指す姿】
同社の事業の中核である機械事業のIT化・DX推進を実現する。
DX推進はGMB2030の実現に向けた中期経営計画の骨子の一つであり、
副社長を務めるグローバルICT本部長の元、
経営資源を投入し全社的にトップダウンで取り組んでおり、加速度的にテーマが増加している。
このテーマを確実に推進し、事業経営に貢献することが求められている。
至急の増員による体制強化が必要な状況である。
応募資格
必須
・ITコンサルティング会社、SIベンダー、事業会社のIT部門等で、システムの企画・導入経験をお持ちの方
歓迎
・ERPシステム(特にSAP)の導入経験を有する方
・海外への赴任や導入のご経験を有する方
雇用形態
正社員
勤務地
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
年収・給与
450万円 ~ 1099万円
待遇・福利厚生
退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、従業員持株会、慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等、健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など
休日休暇
年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる)
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による)
選考プロセス
書類選考、面接2回、適性検査

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業概要】
「農業機械」「産業機械」「水システム」「環境システム」「都市・インフラ」などの事業分野のシステム・製品の研究開発・製造および販売

世界生産累計300万台を突破したトラクタや世界トップクラスの小型産業用ディーゼルエンジンなど内燃機器が好調。
農業機械については、新興国向け海外市場が活況。
特にコンバインが中国で6割、タイで8割のシェアを誇り、設計思想段階から現地ニーズを取り入れた製品開発・サービス拡大に取り組んでいます。
社風は穏やかな人柄の社員が多く、風通しが良く、技術者をじっくりと育てる風土がり、「定年まで同社で」と言われるほど定着率が抜群の企業。
また、グローバル展開を積極的にしていることから、海外で活躍できるフィールドがあります。
設立
1890年
資本金
84,000,000万円
売上高
175,000,000万円
従業員数
40000名

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株式会社フェローシップ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300394紹介事業許可年:2005年
設立
2004年8月
資本金
5,210万円
代表者名
代表取締役社長 小山 剛生
従業員数
法人全体:70名

人紹部門:20名
事業内容
◆人材派遣事業(派遣業番号 派13-300541)
◆人材紹介事業
◆特定技能登録支援機関
◆グローバルエンジニア事業
◆人事採用コンサルティング事業
◆キャリアコーチング事業
◆チャイナ事業
 中国人向けの職業紹介、派遣紹介、新卒紹介
 中国人留学生向け就職塾
 日中越境マッチング、人材交流
 中国企業の日本進出サポート
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300394
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(丸の内)
登録場所
東京(人材紹介グループ)
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル2F
関西支社
〒541-0054  大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室
ホームページ
http://www.f-ship.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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