募集要項
- 募集背景
- 京都で創業24年、日本中で誰もが知る支援サイトを企画制作しています。京都を愛し、この地から日本のナショナルブランドを作り発信することにこだわっています。（何を企画制作しているかはエージェントとの面談で詳しく説明します。）今回は会社で重要なポジションの“人事スタッフ”の募集です。
- 仕事内容
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共に働く仲間とはどんな人なのか、入社した人がノビノビと実力を発揮するにはどんな環境を作ったら良いのか、考え抜いて仲間と共に作り上げていく仕事です。「新しいモノを創って、人々の生活をよりよくする」想いを胸に“未来型の組織と事業を創る”目的で2022年、会社を4つに分社化し、3つの会社のホールディングス機能とコンサルティング機能を持った会社（親会社）になりました。相手を思う心（他者への想像力・共感力）を持ち、その人の為に一生懸命になれる人であれば活躍は間違いないです。
世の中により良いサービスを提供するために共に働く仲間とはどんな人なのか、入社した人がノビノビと実力を発揮するにはどんな環境を作ったら良いのか、仲間と一緒に真剣に考え、作り上げてくれる方を求めています。
●仕事内容
人事グループは9名在籍しており、自社と3つのカンパニー(100％子会社でIT コンサルティング事業、クリエイティブ事業、インバウンド事業を行う3社）の人材採用をしています。今回は4人のメンバーとチームを組んでIT コンサルティング事業とクリエイティブ事業の採用（新卒・中途）および教育研修企画および実行する中心メンバーの募集です。
●現状と課題
担当している関連会社のIT コンサルティング事業とクリエイティブ事業は大きく成長しています。新卒・中途採用で増員しており採用実務が増え、強化します。また入社した人が定着し、その人らしく活躍することが重要で、環境作りに力を入れていきます。そこで教育研修の企画をマネージャーやチームリーダー、関連会社の経営陣と議論しながら作り上げて欲しいのです。そして実行し、社員を大きく成長させてあげて下さい。中心メンバーとして活躍頂きたいです。
●具体的な業務
〇採用実務（採用計画、応募者選考、面接、内定者フォローなど）
〇社員教育の企画立案
（上司と共に関連会社の経営陣との“いつまでにこんな人材になって欲しい”等のゴール設定、社内ヒアリング、カリキュラム案出し、研修スケジュール設定、講師など）
●組織と教育体制
人事メンバーの業務内容は個人ごとに少し異なりますが、大切にする理念や、求める人材像は基本的に同じです。お互いに情報共有しながら、より良い採用と入社者の活躍を目標に業務において切磋琢磨しています。アドバイスしたり議論し合ったり、とにかくコミュニケーションの量も質も豊かです。
- 応募資格
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- 必須
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・人や組織、働くことに強い問題意識を持ち、人事や採用実務の経験ある方
・人が育つことやマネジメントに強い関心がある、または実務経験のある方
- 歓迎
- ・教育研修制度や戦略立案の経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自ら考えて、試行錯誤するのが好き
・自由でチャレンできる組織で働きたい
・専門分野を研究し、知識や実践知を深めたい
・新しい社会がどうなっていくかに興味がある
・人がいきいきと働く組織を作りたい
・やりがいのあるプロジェクトに参加したい
・比較的小さな規模で、自分の力を試したい
・粘り強く取り組み、責任感の強さに自信がある
・来るべき知識社会の組織のあり方に興味がある
上記のいくつかにワクワクする方にお会いしたいです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用 能力開発グループ所属
- 勤務地
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京都本社 / 〒604-8134 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F～6F(受付６F)
【交通】〇JR京都駅から京都地下鉄「烏丸御池」下車、5番出口より南に徒歩3分 〇阪急京都線「烏丸」下車、21番出口より北に徒歩5分 〇 市バス「烏丸三条」下車、南に徒歩3分
●オフィス環境
烏丸通沿いで京都市内の中心地、最寄り駅からも数分で交通至便な場所にあります。6階のオフィスに向かうシースルーのエレベーターから、隣にある“六角堂”が見下ろせたり、東山連山を見渡せ 『京都』を強く感じられます。オフィスは明るく広々しており、個々人は作り付けのブースで落ち着いて仕事できます。テレワークの環境も整っており、出社と在宅を併用するハイブリットな働き方が可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準実働1日8時間 コアタイム制：10:00～16:00※オフィスは原則8:30～20:15開いています※3か月の試用期間中は9:00～18:00勤務 ※出社を基本とし業務状況に合わせて週2～3日在宅勤務です。出社と在宅を併用するハイブリッドな働き方を推進中です。
- 年収・給与
- 495万円～613万5,000円 ※(基本給 260,000円+職務手当 20,000円)×15か月以上～(基本給 309,000円+職務手当 60,000円+役職手当40,000円)×15か月以上 ※基本給に固定残業代25時間分(45,760円～)と賞与含む。※固定残業代制 25H(超過分は追加支給) *月平均残業40H程度※別に決算賞与あり。
- 待遇・福利厚生
- ・手当/通勤(上限2万円支給) ・昇給/年2回・賞与/年2回(合計3か月分)・保険/健康、厚生年金、雇用、労災・その他/ノー残業デー、アニヴァーサリー休暇手当：家族の誕生日、記念日などの前後1ヶ月以内に、有給休暇を1日取得すると、3万円の特別手当を支給（年1回のみ）、リフレッシュ休暇手当：入社後3期間在籍の社員を対象に3～5日間連続の有給休暇を取得すると、10万円の特別手当を支給（年1回のみ）
- 休日休暇
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土、日、祝 ※年2回(4月、10月) 全社キックオフのため土曜日出社、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社6か月後10日、有給消化平均10.5日)、慶弔休暇、年間休日125日以上
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) ⇒ 適性（WEB)検査・一次面接 ⇒ 最終面接 ※面接はZoomを使ったオンライン面接でも、直接オフィスにお越しいただく対面面接でもどちらでも可能です。ただし、オフィスの様子なども知っていただきたいため、最終面接もしくは内定面談の際にご来社をお願いする場合があります。
※書類選考に入る前に“お互いをよく理解する”目的で“選考を伴わない”エージェントとの面談を行います。面談を希望頂いた方には採用冊子を送信します。
●会社の特徴について
▶会社の強みは 社員の知的・意識の高さやそれを引き出す環境作りとその継続性と考えます <１>知的好奇心の強さ<２>本質を徹底的に追求する力<３>作りながら考える ことが得意です。＊1年に1つ、新規事業のアイデアづくりを目指し、全社員から新規事業のアイデアを公募する制度「pocopoco」開催・運営
▶2022 年 4 月から新しい未来型組織に変革しました。自律性の高いカンパニー型の組織体制を創り次の10 年の飛躍を目指します。背景としてクライアントからの需要が急激に高まっており、この機に組織全体のリソースを大きく拡張していく必要がありました。少数精鋭企業ならではの難易度の高い人材採用の実現に加え、未来型組織づくりのために研修や組織コンサルティングなど、各カンパニーの飛躍的成長に向けて、あらゆる手段でリソース強化をします。
各カンパニーには大きな権限移譲がされ自律的に判断し動いていく形になります。弊社は各カンパニーに資金やリソースを提供するホールディングスとしての機能、また管理専門能力を提供するコンサルティング機能を持つ会社になりました。
▶社員の声としては以下があります。「働きやすい」 on/offが明確 (22時には強制退社・残業代有)、会社からi-phone支給、社内サークル有り、女性活躍、360度考課、半年に1回のフィードバック、風通しの良さ、社内ルールが明確、実力主義、公平な評価など「オフィスがキレイでお洒落」 社内図書館(5,000冊書籍)、カフェスペース、会議室の壁はすべてホワイトボード、仕事に集中できる空間と交流が生まれる空間「社長が尊敬できる」思慮深さ、誠実さ、人望厚さ、究極に良いものを突き詰める習慣など
- キャリアパス・評価制度
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●ポジションごとの役割
今回の募集ポジションとその役割を明記します。
〇リーダー / 職務範囲が広がり、チーム全体やプロジェクト全体に関わる運用案件や企画検討案件を遂行することが期待しています。また、リーダーシップを発揮して部内を引っ張っていくだけでなく、子会社など広い範囲に対してリーディングすることも期待されています。
＊今回の募集対象ではありませんがキャリアアップのイメージをお持ちいただくために記します。
〇マネージャー / 自部門のプレイング・マネジメントをしつつ、会社や事業の発展を考え、経営本部全体やグループ全体をリーディングすることが期待されています。
