募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
2024年3月期の売上高予想が4兆1,000億円になるＮＴＴデータ。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、国内最大＆世界6位のIT企業です。
ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フルフレックス、有給消化９０％など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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・売上３.５兆円/世界５３カ国/社員数１９.５万人/超大手グローバルSIer【職務内容】
・国内最大＆世界６位のＩＴ企業
・影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎/WLバランス◎/豊富なキャリアパス＆高い報酬
■職務概要
デジタル活用を目指す様々な業種のトップ企業（情報サービス業、物流、ウエルネスなど）向けITアーキテクト/ITスペシャリスト
・部内の横断技術チームの一員として部内各案件へ参画。
・新規サービス企画におけるテクノロジーディレクタとしての参画。
■職務詳細
部内の横断技術チーム(メンバ：10名)に所属し、部内の技術系案件に遊撃部隊的に対応。
・個々の案件自体は小規模(技術チーム：2～5名)。
・アプリ側でも案件PMはいますが、技術領域については独立した裁量の元、マネジメントを実施。
・技術要素はWeb系システムを中心にオンプレ、クラウド構築、AP基盤周りと様々。
・外部サービスを担いだ新規提案等に、技術への目利き役として提案段階からも対応。
・3か月から1年程度と短期間の案件が多いため、案件アサインは各自のスキルセット、希望を踏まえ柔軟に調整。
【アピールポイント（職務の魅力）】
元々は部内の各チームに分散していた技術系メンバを集約して立ち上げたチームです。
お客様ビジネス自体が、スピード重視で小さく立ち上げ大きく育てるスタンスのため一つ一つの案件は小さいですが、その分各自が裁量をもって現場を動かし変えていけることが醍醐味です。
お客様もそのマインドを重視しており若手層でも積極的にお客様先に出て活躍頂いています。
そもそもかかわる領域が広く一人でカバーしきることを前提にしておらず、不足部分はチーム全体でフォローしますので、現時点のスキルレベルは問いません。
「何か特定の技術を極めるのではなく広く汎用的なスキルを身につけ総合力で勝負したい方」
「技術をどう活かすかを議論しDXを実現していきたい方」
「トラブルシュート時の課題解決した瞬間が何よりも好きな方」
「技術者としてキャリアを重ねるにつれポジションが上がり、現場を離れていくことに戸惑いがある方」
チーム戦な分、様々な方が活躍し成長できるフィールドがあります
【組織情報】
デジタルパートナー企業として、顧客ビジネスの価値創出を行いながら、顧客・当社両方のビジネスを成長させること
・デジタルビジネス要員の育成、ノウハウ獲得（超上流～下流まで一気通貫で活躍）
・ノウハウの型化、獲得ノウハウを生かした新規柱顧客の獲得
・顧客企業へのビジネス貢献を通じた組織／個人の成長
【想定残業時間】
特になし
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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システム開発の経験3年以上（PM、アプリ、インフラ問わず）
- 歓迎
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・Web系システムの構築経験（AP基盤、インフラ構築）
・チームメンバーを率いての開発経験
・お客様との直接コミュニケーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
