募集要項
- 募集背景
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当社のPURPOSEである「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」を実現するため、
従業員の能力を最大限発揮できるように、環境・体制作りが重要であると考えます。
また人的資本経営を推進していく上で、「人材育成」が核となるため、本ポジションでは、人材育成チームの体制強化を行うべく、採用を開始することにいたしました。
- 仕事内容
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人材育成全般に関する戦略立案、施策企画設計、運用改善を担当していただきます。人材育成全般に関する戦略立案、施策企画設計、運用改善を担当していただきます。
サクセッションプランを始め、上位役職支援や新卒／若手育成などに対しての新たな企画設計や運用改善などを既存メンバーと一緒に担っていただきます。また、人的資本経営推進に伴う、重点育成ポイントについての施策企画立案なども担当していただきます。
【具体的には】
・サクセッションプランの企画、運用改善
・上位役職候補者育成に関する施策企画、運用改善
・新卒／若手育成に関する施策企画、運用改善
・全従業員に向けた育成施策企画、運用改善
・職種別研修の企画立案
【ミッション・役割】
同社の人的資本経営を推進するための、人材育成に関する戦略設計を担っていただきます。
【仕事のやりがい】
・経営層や事業本部長などとディスカッションしながら、プロジェクトを作り上げていくことができる
・研修の企画、運営のみならず、上流工程（課題定義や施策導入提案など）から関わることができる
・経営と人材育成を結びつける視点での仕事に携わることができる
【仕事の進め方】
1. 現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存のメンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます
2. メイン担当は上位役職者以上を想定しておりますが、育成施策全体を見渡せるよう幅広くプロジェクトに関わっていただき全体像を理解していただきます
【チーム構成】
所属するグループには、マネージャーとメンバー4名（計5名）が在籍しております。
【チームの雰囲気】
役職に縛られず、フラットに意見交換ができるグループです。
週次のグループ定例では、進捗共有だけでなく、メンバーの悩みや発散したいことに対して、役職や担当分野関係なくアドバイスや意見が発せられます。
お互いを尊重しあいながらも、達成すべき成果に向けて真剣に取り組める雰囲気です。
【その他】
取り扱う育成課題が経営層にまで及ぶため、同部内の他グループなどとも連携をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・上位役職者層に対する人材育成企画
・役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること
- 歓迎
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・人事領域における人材育成以外の業務経験
・役職者としてのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・向き合う物事に対して
－より良くできるのではと疑い、考えられる方
－「こうあるべき！」と決め付けてかからない方
－まずやってみる、自主的に考えてみるというマインドを持っている方
・ゼロから組み立てることが好きな方
・人材育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）
- 年収・給与
- 6,020,000円~8,120,000円
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆福利厚生：病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、休暇と報奨、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ、社内コンビニ
◆各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
