募集要項
- 仕事内容
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コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置／総額人件費の最適化を図っていただきます。
◎具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
【ポジションのアピールポイント】
組織／人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。
またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして活躍することも可能なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
- 歓迎
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・HRビジネスパートナーとして人事またはサプライチェーン組織を担当した経験
・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材
・英語での業務遂行が問題なくできること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー
・同社の事業に興味関心がある人物
・仮説検証しながら課題解決をリードする力
- 雇用形態
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・正社員を想定
・課長レベル ～ 部長レベルを想定
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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・課長レベル：年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万 ～ 65万円程度（月額基本給 50万 ～ 65万円程度を含む）
・部長レベル：年収1100万 ～ 1400万円程度
月給60万 ～ 75万円程度（月額基本給 60万 ～ 75万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒適性検査、リファレンスチェック⇒最終面接
※面接は全てweb面接となります。
