募集要項
- 募集背景
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キャディは、2017年の創業以来、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のバリューチェーンが抱える構造的な課題に対し、サプライチェーン変革のパートナーとして伴走しています。
■部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』
■図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』
の二つの事業を提供しており、グローバルでは米国、ベトナム、タイにおいても事業展開しています。
～事業状況～
『CADDi MANUFACTURING』：国内の産業系メーカー売上トップ20社の75%との取引実績があり、その受注高は創業以来非連続な成長を続け、売上を拡大しています。
『CADDi DRAWER』：2022年6月の提供開始から一年で、月次売上が10倍超に成長。米国や加工会社への提供も始めています。
- 仕事内容
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「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ■職務内容
図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」またはその関連プロダクトのプロダクトマネジメントを担っていただきます。ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、サービス設計・顧客ヒアリング・プロジェクトマネジメントを担いながらプロダクトの起案から展開、継続的な価値提供までを一貫してリードするポジションです。 ステークホルダーや関係者と協働し、開発チームやオペレーションチームの持つ力を最大限に引き出しながらプロダクトの価値を最大化し、顧客の行動変容に繋げることがミッションです。
<具体的な職務内容>
・プロダクト戦略やプロダクトロードマップの立案・策定・遂行
・スケールに向けた社内オペレーションの構築・最適化・自動化
・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行
・事業計画の策定・実行、開発マネジメント
・プロダクトのクオリティ管理
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CADDi DRAWER（キャディ ドロワー）とは
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独自の画像解析アルゴリズム（特許出願済）を搭載した図面データ活用クラウドです。製造業（メーカー）では、モノづくりにおいて、自社商品の図面を保持・管理すると同時に、商品毎にどんな部品が必要か、必要な部品はどの会社からいくらくらいで買っているのかという管理が必要なのですが、現状この管理は紙ベースで行われる、「今までお取引のある企業と取引を続ける」事が多いです。
キャディはこの部分に着目し、製造業（メーカー）の資産ともいうべき図面データをSaaSで管理し、検索性や社内共有機能もデジタル化、全社で会社の資産ともいうべき図面を管理できるような仕組みを作っています。
会社としても図面を全社で共有、同じような部品を必要とする商品を開発する際に、いちいちゼロから部品検索をする必要がなく、効率的に新商品開発に繋げることが出来ます。
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- 応募資格
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- 必須
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・プロダクトに対する情熱
・アウトカムを追求する姿勢
・アジャイル開発手法に関する知識と経験
・クロスファンクショナルチームを率いて成果を挙げた経験
・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）
┗英語は必須要件としないが、非日本語話者のエンジニアと開発関連の意思疎通ができるレベルの
英語コミュニケーション力があることが望ましい
上記に加えて、下記いずれかの経験
┗プロダクトマネージャーの経験ソフトウェアエンジニアの経験
┗システム開発またはIT系のサービス改善プロジェクトマネジメントの経験
┗製造、物流、調達等キャディと関わりの深い領域の第一線で働きドメイン知識を深めた経験
- 歓迎
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・製造業領域において蓄積されたノウハウや経験がある方
・顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
・顧客の課題へ向き合い解決するための行動力と熱意がある方
・プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方
- フィットする人物像
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・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・顧客のサクセス、顧客からの感謝を原動力にできる方
・仮説構築力、抽象化思考が好きあるいは伸ばしたい方
・素早く行動・検証するフットワークがある方
・顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社オフィス：東京都台東区
大阪オフィス：大阪府大阪市北区
※週3リモート、週2出社が基本です。
- 年収・給与
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年収1,200～１,400万スタート
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※別途全社員へのストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
- 選考プロセス
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書類選考→ 一次面談→ 二次面談→ 適性検査→ 最終面接
※適性検査は、候補者により実施タイミングが異なります。
