募集要項
- 募集背景
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国内最大手Sler『NTTデータ』の魅力
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◆事業紹介
IT技術を活用し、公共・金融・法人の3つの領域で総合ITソリューションを提供
◆グローバル企業
・世界50カ国以上でITサービスを展開している
・海外売上高60%
・従業員数 約19.5万人（グループ全体）
◆高いITサービス市場シェア
・売上高 3兆4,802億円（創立以来、34期連続増収） ※世界ランキング6位／国内ランキング2位
・2025年度計画では、売上高4兆円兆を目指す
◆働きやすい環境
・高い従業員エンゲージメント：グローバル全体76%／日本国内73%
・平均有給取得率91%／取得日数21.7日/年
・裁量労働制・フレックスタイム勤務を75%の社員が活用
・リモートワーク率 約70%（※部署により変動あり）
・平均年齢 39歳、フラットな社風
・40%以上が中途採用
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
デジタル化社会の到来と大幅な規制緩和、データ流通による横断型政策、経済圏分析などのデータサイエンスを踏まえた地方活性など公共領域を取り巻く急速な環境変化に対応し、顕在化している社会課題のみに捉われず、将来の起こり得る社会課題を見据え、デジタル技術を活用して調和のとれた社会の実現に貢献することがミッションです。
このうち、近年、激甚化、頻発化、広域化、複合化する災害対策・国土強靭化をテーマに、デジタル技術を活用した新規事業開発を行って頂きます。
・防災・レジリエンスをテーマとした未来志向・社会課題解決型、ニーズ起点の新規事業開発（企画・推進）
－社会、政策動向を調査、予測し、これからの防災のあるべき未来の社会像を描く
－先端テクノロジー等を活用した様々なビジネスアイデアを創出、マーケティングを通じた提供価値のある商材の実証、実装
－行政機関、社会インフラ企業、など災害に関わるステークホルダーを巻き込んだ提案活動や政策の対話を実施
－社会、経済、くらしの視点から異業種連携により、オープンイノベーションを加速
－NTTグループ及びNTTデータグループのケイパビリティを活かした営業戦略の立案と推進
【アピールポイント（職務の魅力）】
社会課題を起点に新規事業開発を行う業務であり、事業を通じた社会貢献が出来る魅力的な職場です。
公共性の高い市場を中心としながら、金融や法人などの多くの社内部署との連携に加え、政府や自治体、大学教授、民間企業など多くの関係者と関われるスケールの大きな仕事です。
新規事業創出をミッションとして設立された新しいチームですので、新規事業創出のコアメンバーとして急速な事業拡大と成長を体感できるチャレンジングなポジションです。
【組織情報】
これからの防災のあり方をデザインし実現する
【採用背景】
・防災・レジリエンスが公共・社会基盤分野の次期注力領域となり、急速な事業拡大が求められている。
・社会課題を起点に関係者と対話しながらあるべき社会像を描くとともに、多様な社内外のステークホルダーと連携し、そこから当社の新規ビジネスを企画、立上げられる人
【想定残業時間】
20～30時間程度
【出張有無・頻度】
案件により国内外出張有
- 応募資格
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- 必須
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＜経験＞
・論的的思考/仮説構築力をお持ちの方
・顧客との対応、調整のご経験（営業／開発問わず）
＜スキル・資格＞
・IT関連の素養
- 歓迎
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・新規ビジネス立ち上げやスタートアップ経験
・新規事業開発経験
・行政機関やインフラ企業等で防災業務に携わっていた経験
・企業や官公庁に対する提案/コンサルティング経験
・事業化を行う上で、関連法制度や規制などを読み解く力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊洲
※出社とテレワークを併用したハイブリット勤務
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
