募集要項
- 募集背景
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☆*゜SB C&S（ソフトバンク コマース&サービス）とは☆*゜
ソフトバンクグループのIT流通事業を担う総合商社です（IT、ICT、IoT）
◆プロフィール
SB C&S(株)は、2014年4月にソフトバンクのコマース＆サービス部門を分社化し設立されました。ソフトバンクの創業当時からの事業であるC&S事業を継承しています。
＜法人向け事業＞
ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業をはじめ、クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力し、幅広いICT関連の商品やサービスを提供しています。販売パートナーさま、メーカーさまのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービスの導を援しております。
＜コンシューマ向け事業＞
日本最大級のIT、IoT商材プロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面から最先端のプロダクトやサービスを提供しています。プロダクトはモバイルアクセサリーを中心にIoTプロダクト・サービス、PC周辺機器、ソフトウエアの多岐にわたり、自社で企画・開発も進めています。
（例）スマートフォンアクセサリーの総合ブランド「SoftBank SELECTION」
- 仕事内容
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ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における連結決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。
【具体的な業務内容】
主計課(課長40代、課員30代前半5名)業務は、担当制にて業務を行ってます。
業務内容、キャリアプランは以下の通り。
＜入社直後＞
・国際会計基準での親会社への財務報告
・上記に伴う会計監査（金商法、会社法）、内部統制対応
・新規ビジネスについての会計相談
・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）
⇒税務申告書の作成は主計課で作成し、レビューを外部へ委託します。
外国法人との取引も頻繁にあり、国際税務の検討も主計課が受け持ちます。
専門性が高い案件は顧問税理士の支援を受けてます。
・子会社の経理業務
⇒スタートアップ会社の管理部門の建付けから、子会社の会計検討の補佐など管理業務を受け持ってます。
＜3年後＞
・連結財務諸表の作成
・決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など開示資料の作成
⇒上記2件に関して、課長の補佐として作成するところから開始しし、将来はおひとりで完結出来るレベルを望んでます。
＜5年後＞
・子会社経理責任者、主計課課長
- 応募資格
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- 必須
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・会計事務所での税務会計業務経験3年（顧問先：上場企業、国税局管轄企業が望ましい）
または事業会社での税務業務経験3年(税務リスク検討、申告書作成)
・ITスキル（エクセル中級、access初級）
- 歓迎
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・税務調査対応経験
・国際税務に関するの知識、経験（租税条約、海外販売、仕入の検討など）
・マネジメントの経験があれば尚可
・ビジネス上の課題について、会計基準のみでなく広い視点から検討し、システムを含めた社内調整、監査法人との折衝を通じて解決した経験
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（3カ月間 ）待遇に変わりなし
- 勤務地
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東京都港区（竹芝駅）
※働き方に関して、フレックスタイム制(コアタイム無)、在宅勤務など柔軟に対応できる様な体制が整ってます。
- 勤務時間
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【標準的な就業時間】
9：00～17：45
所定労働時間：7時間45分／休憩時間：60分
※当社は働き方改革の一環で、下記制度を推奨しております。
・コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制（始業時刻・終業時刻の変更可能）
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜の15時を退社奨励時間としている）
- 年収・給与
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想定年収：600万～700万
<別途下記手当を支給いたします>
・自己成長支援金：10,000円/月
・Workstyle支援金：4,000円/月
※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
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※詳細はこちら https://recruit.cas.softbank.jp/information/welfare.html
昇給年1回、賞与年2回、セールス支援金（最大2万円/月）
交通費支給（上限月5万円）
社保完備 、財形貯蓄、確定拠出年金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携
ソフトバンクホークス野球観戦、毎週水曜No残業デー、プレミアムフライデー など
- 休日休暇
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完全週休2日制 土・日（年間休日120日以上）
年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など
- 選考プロセス
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・書類選考（人事）
・書類選考（部門）
・一回面接（面接官は、採用部門担当課長＋担当者＋人事）
・最終面接（面接官は、採用部門室長＋人事部長）
※場合により面接官は変更になることがございます。
※面談・面接は原則オンラインで実施いたします。
