募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
当社配信サービスにおける AWS の活用を通じた組織の全体最適に関する業務をご担当いただきます。想定される業務例
・AWS の活用を必要とする当社のシステムに対する技術的な支援の推進
・組織全体で利用される共通システムや統制管理に関する仕組みの設計・開発・運用
・組織全体における技術方針の策定や AWS の活用に向けた戦略の立案
・特定の技術要素に関する調査・検証
・組織全体におけるインフラコストの最適化
・社内の経理・計上処理に沿ったインフラコストの会計業務
■ 利用している技術・言語
・言語: Go, Ruby
・Infrastructure: Amazon Web Services
・Provisioning tool: AWS Cloud Development Kit (CDK / TypeScript)
・監視: Datadog / Amazon CloudWatch
・その他: GitHub / GitHub Actions / Slack
※ 技術的な支援業務を担当いただく場合はここに記載のない技術要素を使用する可能性がございます。予めご承知おきください。
- 応募資格
-
- 必須
-
・何らかのプログラミング言語によるソフトウェア開発の経験をお持ちの方 (3年以上)
・RDBMS を用いた Web アプリケーション開発の経験をお持ちの方
・何らかの Web サーバサイドプログラムの開発経験
・バージョン管理システムを用いた複数人開発の経験をお持ちの方
・チームとして協調して仕事を進められる方
- 歓迎
-
・AWS / GCP / Azure / Alibaba Cloud などのパブリッククラウドを用いた開発・運用のご経験をお持ちの方
・Linux の使用経験をお持ちの方
・クラウド上におけるネットワーク設計のご経験をお持ちの方
・AWS Organizations や AWS Control Tower による組織全体に対する統制管理・運用のご経験をお持ちの方
・コスト管理や契約管理のご経験をお持ちの方
・複数のチームや部署を横断したエンジニアリングのご経験をお持ちの方
・オンプレミスからパブリッククラウドへのシステム移行のご経験をお持ちの方
・複数人のチームでスケジュールやタスクのコントロールをリードしたご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 裁量労働制（1日8時間のみなし労働)
- 年収・給与
-
応相談
前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。
※退職金は前払い退職金制度
- 待遇・福利厚生
-
手当・制度 ・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
福利厚生 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
- 選考プロセス
-
書類選考後、2～3回の面接を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
※選考の過程でコードテストを実施する可能性があります。
