募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
-
富士フイルムグループの給与計算の経験・ノウハウをベースに業務プロセスの改善！【同社の位置付けと期待役割】
同社は富士フイルムグループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し
コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回、募集をしている部門は、シェアードサービス会社自体の本社人事部門となります。
【仕事内容】
本社人事部門の採用/育成担当スタッフとして、経験者採用/従業員の研修企画/
運営などの幅広く活躍していただきたいと考えています。
また、採用や教育/研修の実務だけでなく、同社の将来を見据えた教育体系の構築や
採用戦略の検討/推進など、上流工程も担っていただくことを期待しています。
具体的には、
■ 経験者採用や、育成施策の運用を担う
（採用活動の実務や研修の企画運営、会社の育成制度の運用実務など）
■ 会社の人事課題を理解し、人材強化のための仕組みを企画立案～実行する
採用：会社の人材構成や部門課題をふまえた採用戦略の検討
育成：研修など、学びの機会創出や、ローテーションや制度の在り方など、
実践させる仕組みの検討まで含めた検討など
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
給与計算実務を担い、一通りの給与計算業務を理解・経験があり、関連する税法・社会保険法等の専門知識をもって業務を遂行できること
【歓迎】
給与に関わらず人事業務全般の経験
- 歓迎
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【必須条件】
給与計算実務を担い、一通りの給与計算業務を理解・経験があり、関連する税法・社会保険法等の専門知識をもって業務を遂行できること
【歓迎】
給与に関わらず人事業務全般の経験
- フィットする人物像
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業務遂行力、課題形成力、関係構築力、バランス感覚
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:40（休憩60分)フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収例】400万円～640万円+残業代
【月収例】22万円～37万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給年1回
■賞与年2回
※月平均残業20～40時間程度（別途支給）
※役職の場合は年俸制
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■時間外手当
■世帯手当（住宅/家族）
■社員寮
■通勤手当（一部）
■休日出勤手当
■夜業手当
■転勤別居手当
■年末年始手当
■企画裁量労働手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■土日祝日（企業カレンダーに基づく）
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■永年勤続休暇
■慶弔休暇
■介護休暇実績有
■育児休暇実績有
■アクティブライフ（永年勤続）休暇
- 選考プロセス
- 【書類選考】→【適性検査ＳＰＩ/1、2次面接】→【最終面接】→【内定】
