募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う業務量の増加、現行業務の改善や採用施策の強化のため。
- 仕事内容
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事業拡大に伴う業務量の増加、現行業務の改善や採用施策の強化のため、労務スタッフを増員致します。現担当から引き継ぐ形で、以下の業務を行っていただきます。・各種社会保険手続
・給与計算
・正社員／契約社員／派遣社員の就業に係る契約管理
・労働基準法改正への対応
・健康診断事務や衛生委員会運営等の安全衛生業務
・役員／従業員持株会事務局
【組織】管理部 戦略人事課 3名（課長、メンバー2名）
【キャリアパス】
最初は労務業務を担当して頂く予定ですが、将来的には制度や採用といった他領域の下記人事業務にチャレンジして頂く可能性もございます。
・中途・新卒採用
・給与計算、社会保険手続き関連
・安全衛生関連
・組織開発、人材育成
・人事評価、要員管理
・人事制度の設計・運用
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での給与社保などの労務のご経験2年以上
- 歓迎
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・採用・人材育成・制度運用などの人事のご経験が3年以上
・IT系企業での就業経験
・給与計算実務能力検定
・簿記3級
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人事課 労務担当
- 勤務地
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東京都千代田区
※週3回程度の出社等、ハイブリッド勤務
- 勤務時間
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9:15～18:15
※平均残業時間月10～30時間程度（時期による）
- 年収・給与
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400万円～560万円程度
※年俸制、ご経験・スキルに応じてご相談可能です。
※年俸に加え、年2回の業績連動型賞与有
- 待遇・福利厚生
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・交通費：全額支給
・家族手当：有（子女教育手当）
・出張手当：有
・育児休業制度
・従業員持株会、ストックオプション
・定期健康診断、慶弔見舞金、ストレスチェック
・コミュニケーション促進制度、部活動支援金制度
・社内イベント（決起会、忘年会等）他
・退職金制度：無（定年：60歳）
- 休日休暇
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◎年間休日120日
└内訳/土曜・日曜・祝日（完全週休二日制）・年末年始、慶弔休暇、有給休暇(初年度14日）
・有給休暇：入社後14日～最大20日（初年度は入社月により日数変動有、翌事業年度からは15日～を毎年付与）
- 選考プロセス
- 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
