募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
・モノづくり開発センター（約4500名）の人事・人材育成諸施策の企画・遂行
・新卒入社、中途入社者の採用企画・実務
・組織サーベイ運営およびそれに伴う諸施策の企画・遂行
【詳細】
・評価（考課・昇格）、配置（組織企画、異動、出向）における人事調整を、職場やセンターTOPマネジメントと連携しながら、スピーディに企画・遂行。
・センターの価値観に共感いただけるメンバーの採用に向け、価値観を訴求する採用コンテンツの企画立案、採用実務を遂行。
・センターのメンバー一人ひとりが最大限に活躍できる組織風土・職場環境の醸成に向け、組織サーベイの運営を軸として、職場や労働組合と連携してスピーディーに諸施策を企画・遂行。
【職場イメージ】
・センターの統括組織として、ヒト・モノ・カネ・情報といったリソーセスの要を司る部署で、部員は約120名います。
・そのうち、人事、労務、教育等担当する約20名のグループに所属いただきます。
（年令は20代～60代と幅広く、性別も男女半々です）
・センター内の各部のマネジメントだけでなく、経営層であるプレジデントとも距離が近いため、センター全体の状況を把握しながら企画提案・実行をする、ダイナミックで、チャレンジングな環境です。
・また、ヒト以外のリソーセスの動向に常にアンテナを高く持つため、ビジネス全体に対する感度が上がり、人事の枠にとらわれない成長を実感できます。
【職場ミッション】
・モノづくり開発センターの経営の一翼として、センターの課題を丁寧に炙りだし、率先して課題解決に向けたチャレンジ※を企画・提案・遂行する。
※業務プロセス/働き方/職場風土/組織・人材育成等の変革
【組織の中長期の方向性】
・トヨタや、センターを取り巻く環境変化、またお客様や社会のニーズの変化を把握し、タイムリーな人材育成・職場改革の提案を行い、遂行することで、センターがよりスピーディに社会課題に向き合い・対処できる体制を整える。
【やりがい・PR】
・クルマだけでなく、新しいモビリティ・モノが生まれる現場の近くで、人事としての立場から支援・課題解決に取り組んで…
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》
■3年以上の人事業務（人事管理、労務管理、採用等）のご経験
■現場の課題・困りごとに真摯に向き合い、解決に向け寄り添い、伴走できる方 またはそのような人事としての働き方に共感を持ち、意欲がある方。
■定量（データ）だけでなく、定性（生声）を大切にするとともに、多面的な角度から物事をとらえ、本質を考え抜くことができる方
〈歓迎要件〉
・労働法に関する知識や、組合対応・労務問題対応の実務経験がある方。
・HRBPや工場人事など、現場管理の経験がある方。
・HRに関する新しいソフトウェアやIT・システムツールの導入など、業務プロセス改革の経験がある方。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県豊田市トヨタ町1番地
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 561万円～891万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
