募集要項
- 募集背景
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・多様化するワークスタイルのニーズに対応し、 電気設備の側面からデザインビルドを推進、牽引いただくスペシャリストの方を募集
- 仕事内容
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オフィス空間設計案件にて、 電気設備設計担当として各プロジェクトを推進いただきます。■業務内容
・オフィス空間設計案件にて、 電気設備設計担当として各プロジェクトを推進いただきます。
・電気設備設計担当の第一人者として、要望ヒアリング、図面作成、コストマネジメント、工事発注、電気の施工計画、完了までを担当していただきます。
▼業務具体例
・プロジェクトの初期段階においてお客様の要望をヒアリング
・図面や文章で基本計画書の取りまとめ
工事費の概算策定や工事費見積書の精査等のコストマネジメント / 発注支援
・電気分野に関して、施工の計画からプロジェクト完了までの過程をマネジメント
・要件ヒアリング～図面起こし～見積作成（取捨選択、判断などコストマネジメント）～電気工事の最適化
・営業やPMと伴走し、電気分野の工事をマネジメントしていただく必要がある
・専門的な知識をみ砕いて説明し、新人育成などにも携わっていただく可能性がある
■ミッション
・電気設備のコストやスケジュールに関する予算管理と進捗管理を行い、プロジェクトの成功に貢献すること。
・顧客や設計チーム、施工会社などの関係者との協調やコミュニケーションを図り、プロジェクトの円滑な進行に貢献すること。
・新しい技術やトレンドに関する情報収集や学習を継続的に行い設計の質を向上させ、顧客に最適な提案を行うこと。
・顧客の要求やニーズを理解し、それに応じた設計提案を行い、顧客満足度を高めること。
・顧客や協力会社からのフィードバックを収集し、改善点や課題を把握し、設計や工事の品質向上につなげること。
・適切なコスト管理や契約管理を行い、プロジェクトの予算や納期の遵守を確認し、顧客や協力会社との信頼関係を損なわないようにすること。
■魅力
・初の試みとなる電気設備設計の専任メンバーの募集であるため、 新たな業務フローやデザインの提案ができる
・「こうしたい」という想いを業務に還元できる環境である
・お持ちの専門知識やご経験で後任育成の観点でもご活躍いただける
・設備設計者が不在のためできなかった事業、ビジネス、デザインが、今後自身の頑張りのおかげで、できるようになるやりがいを感じていただける
例）リノベ課の中で今は見える部分のリノベを行っているが、電気設備のリノベもあわせて提案できるようになるんじゃないか？
現在は意匠設計だけやっているが電気の専任担当を置くことでできることが増え、オプションとしてお客様にご提案できるようになる可能性が高まる
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
下記いずれかを満たす方
・設計事務所またはゼネコンにて、オフィス、商業施設などの、電気設備設計/監理のご経験 3年以上
(※住宅用途の建築プロジェクトを除く)
・サブコン、電気工事会社での設計のご経験（施工の場合は経験値深堀で検討）（工事の知識があって図面が描けるレベル）
■歓迎要件
・一級電気工事施工管理技士、 第三種電気主任技術者、第一種電気工事士のいずれかの資格
・人材育成/マネジメントに関するご経験をお持ちの方→専門知識を持つ方が専門知識を持たない方に教えられるとありがたい
- 歓迎
- 1000坪以上のオフィスや商業施設で設計、監理経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力に長けている方（お客様、社内社外、設計者、ビル側の電気技術者さんと交渉など、外部と話していただく場面も多い）
■意向をくみ取り、噛み砕いて説明する一般程度のコミュニケーション能力
■情報収集が好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収】510万円～700万円（例：25歳～45歳）
【月給】32万円～45万円（例：25歳～45歳）
※年俸の12分の1を毎月支給
※経験・能力・前職の給与を考慮し、同社規定により決定します。
■固定残業手当は月30時間（70,950円~141,938円を支給）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給:年1回(6月)
■賞与:決算賞与
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・深夜勤務手当
・残業手当
・通勤手当
・家族手当
・こども手当（15歳未満の子一人につき）
・出張手当
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・インフルエンザ予防接種費用負担制度
・社長賞（通期に1名表彰されます）
・決算賞与
・退職金制度（企業型確定拠出型年金）
・屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休み）
育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100％）
夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産休育休制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
