不動産企画・仕入・開発
用地仕入【経験者】/定年68歳・町づくりを考える建設企業/大阪・転勤なし
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用地仕入【経験者】/定年68歳・町づくりを考える建設企業/大阪・転勤なし
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月18日~5月1日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/18 ~ 2024/05/01)
不動産企画・仕入・開発

用地仕入【経験者】/定年68歳・町づくりを考える建設企業/大阪・転勤なし

信和建設株式会社
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調による増員
仕事内容
不動産仲介会社などに伺い自社ブランドマンション開発のための用地買い付けを行っていただきます。
不動産仲介会社などに伺い自社ブランドマンション開発のための用地買い付けを行っていただきます。

【具体的には】
■土地や建物を開発計画の設計、事業の収支計画の策定
■不動産業や金融機関からの用地・収益物件の情報収集
■大手から中小まで幅広い不動産仲介会社へアポイント・訪問
■土地の購入等

※自分で買い付けた土地に自社の開発物件が建築されるので、売買して終わりではなく買い付けてからの醍醐味も感じられます。

【社風について】
■立場は関係なくいい意見は積極的に取り入れてくれる会社です。
■「社員は家族、社員の家族も家族」という社長の思いのもと、社員の家族まで福利厚生を充実させています。

【同社の特徴】
ルネス工法(※)の年間着工戸数が全国1位となるなど財政的に安定した同社は、2005年にオリジナルマンションブランド「Dolce Vita」をリリース。2006年には不動産の仲介・管理事業「みつけや本舗」、2010年に「貸し会議室事業」、2014年に有料老人ホーム事業「シニアスタイル」などのサービスも続々と開始しました。
このように、リスクをおそれずに土地や建物に関することであれば何でも挑戦する柔軟性を持ちながら、その成功例や失敗例などのノウハウを次の建物づくりや街づくりに活かし、オーナーにも還元するのが同社グループの志です。
そして、ただ建物を建てて終わりではなく、住まう人や使う人、オーナーの気持ちに寄り添い、永く続く暮らしやビジネスモデルをも一緒に考えていく…。そんな想いで同社グループは成長し続けています。

※100年以上長持ちする骨格を持った建物に注文住宅のような自由な間取り変更を可能にする住宅システム「スケルトン・インフィル住宅(国土交通省推奨)」に最適な工法。






応募資格
必須
【必須】
■不動産に関する幅広い知識
■不動産売買の経験、人脈のある方
■用地仕入・開発の経験
歓迎
用地仕入の経験
フィットする人物像
■積極的に仕事に取り組める方
■分からないことは自発的に質問・調べる姿勢のある方
■この仕事にやりがいと面白さを感じてくれた方
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市
勤務時間
8:30~17:30(所定労働時間8時間・休憩60分)
年収・給与
■年収モデル:400万円~800万円  30歳~45歳例
■月収モデル:33万円~50万円  30歳~45歳例
■賃金形態 :月給制
※上記は、あくまでも目安の金額であり、選考を通して上下する可能性があります。
※固定残業手当30時間分(月36,000円~)を含む。超過分は別途支給。

■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月・12月)別途、業績により決算賞与支給実績あり(3年連続)
■年間MVP(100万円)、年間優秀社員賞(30万円)
■月間MVP(10万円)、月間社長特別賞(5万円) など
待遇・福利厚生
■諸手当
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■通勤手当(月5万円迄)、家族手当(出産祝い金:第1子30万円、第2子50万円、第3子200万円支給)
■資格取得褒賞制度(一級建築士 100万円など)、退職一時金制度(定年:68歳)、確定拠出年金制度、契約保養所施設の優待利用制度(全国エクシブホテルなど)
■社内旅行(宮古島、東北など)
■所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
■健康診断年2回(配偶者も年2回)、本人・配偶者バースデープレゼント、甲子園年間シート、グランドハイメディック倶楽部会員(高度医療相談が可能)
休日休暇
【年間休日125日】
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇(年次有給休暇6日間の計画付与)、年末年始休暇、創立記念日休暇(3/27)
■有給休暇(10~20日)、慶弔休暇
■誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ボランティア休暇
選考プロセス
■書類選考⇒面接(2回)⇒内定

会社概要

社名
信和建設株式会社
事業内容・会社の特長
120年以上の歴史を持つ、大阪に本拠を置く建設会社。商業施設・公共施設・マンション建設のほか、土地活用の提案や、高層ホテル・温泉施設・介護施設・フィットネス施設の運営など幅広く事業を展開し、経営の多角化を推進。景気に左右されにくい安定的な経営を実現しており、直近5年間で売上を2倍以上に伸ばしています。

設立
21610
資本金
7000万円
売上高
157億5347万円
従業員数
171人
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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