募集要項
- 仕事内容
-
工場長およびその直属の部下と協力し、短期的・長期的な組織開発要件（人員計画、文化）を定義する。
組織と文化の変革に焦点を当てたビジネスプロジェクトの展開を含む、新しいイニシアチブの成功を促進する。
グローバルHRの同僚、COE、HRサービス、ビジネスリーダーと協力し、組織の有効性と要員計画を含むチームの目標に焦点を当てる。
組織・人員計画のプロジェクトマネジメントを行う人材維持のためにリーダーと協力する。
従業員のパフォーマンスに関する問題や改善に必要な行動について、工場のリーダーシップやその他の適切なリーダーに助言し、支援する。
事業環境と計画（気候、成長、新製品、技術...）を理解し、当面の人材ニーズと長期的な人材ニーズへの影響を理解する。
すべての従業員が大切にされていると感じ、ベストを尽くせる場であると認識できるようなインクルージョンの文化を創造するために、リーダーと協力する。
エンゲージメント、リテンション、生産性を左右する要因として、工場の報酬、労働時間、労働条件を理解する。
- 応募資格
-
- 必須
-
ビジネス、人事、または関連分野の学士号
人事ビジネスパートナーまたは「ジェネラリスト」としての職務を含む、人事部門における段階的に責任のある職務経験を10～15年以上有すること。4-5年のHRビジネスパートナーまたはジェネラリストとして製造業をサポートした経験が必須。
最先端のビジネスプラクティス、トレンド、情報に精通し、報酬・福利厚生戦略や市場で適用されている革新的な戦術に精通している。
強い協調性とチーム志向のアプローチを持ち、あらゆるレベルの組織全体にポジティブな影響を与えることができる。
ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力（口頭・筆記）TOEIC800点以上
- 歓迎
-
多国籍製造業での経験
M&A経験、人事統合経験
ピープルマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1500万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇 Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?
