募集要項
- 仕事内容
-
グローバルHR戦略に沿ってHRチェンジマネジメントを実施する
ビジネス目標を達成するために必要な、トータルリワード、組織開発、組織設計の変更、文化的イニシアティブに関するアドバイスやコンサルティングを行う
ビジネスの人事ニーズをCoEやグローバルHRチームに伝え、適切なプロセスやプログラムを価値ある形で展開する。
ビジネスニーズとグローバルのガイドライン/目標に沿って、主要な人事プロセスを指導
従業員調査や市場調査の結果に基づき、人事施策を推進し、従業員体験を向上させる
より良い人材の獲得、定着、ビジネスの成功のために従業員の価値提案を強化する
ピ-プルマネジメント
- 応募資格
-
- 必須
-
学士号
高成長環境において、HRBPとして10年以上の進歩的な人事経験
People Management Experience MUST
English:Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都*リモートワーク可能
- 勤務時間
- フレックス制度あり
- 年収・給与
- 想定年収:1500万円~1800万円程度(応相談)※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 [勤務地] 東京*リモートワーク可能 [勤務時間] フレックス制度あり
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇