募集要項
- 仕事内容
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【役割】
• ストアチームのリーダー（評価者・責任者）
• リテールビジネスにおける戦略と実行計画の実行者
• リテールオペレーション業務の最適化の実行者
【職責と職域】
• 担当領域のリテールストア (1C, アウトレット, and フランチャイズ店舗)
• リテールストアの売上と利益の最大化
• 在庫管理（在高の適正化 / 棚卸し結果責任）
• アクションプランの企画・立案・実行（年間/シーズン/月間/週間）
• ストアチームをリードする / グローバル HQ とジャパン GM とリテールマネージャーが立案した戦略を正しく、深く理解し、実行計画を実行し、目的達成を図る。
• ストアでのお客様体験を最適化する事により、ブランド付加価値を最大化する
• 店舗スタッフ/FTE の予算化と最適化を行い、売上最大化につなげる
• 店舗スタッフの採用アシスタント
• 他チーム(MD, MKT, WS, DRM, e-COM)と連携しリテール事業の最適化を図る
【主な仕事】
• 店舗の年間予算達成
• リテールビジネスアクションの企画・立案のサポート及び実行リード
• ビジネスレポート作成（ビジネスコントローラーのヘルプ有り）
• ストアチームへのブランドカルチャーを浸透させる日々のアクション
• ストアオペレーションの最適化（企画・立案・実行）
• フルプライス戦略に沿ったアクション（店舗スタッフのマインドセット）
• シーズンコレクションの買い付けへの関与(MD チームとの意見交換・現場からの要望インプット)
• ストアスタッフ採用（人事部とのコラボレーション）
• ストアチームのトレーニング（ビジネスマナー、接遇、お客様にとって気持ちの良いホスピタリティ）
【KPI（目標達成指数）】
• 予算達成 (Net Sales / 粗利率と額 / 営業利益)
• 販管費管理
• メンバーシッププログラムの新規加入獲得 (新規顧客の開拓)
• 新規顧客のリターン率/数/定着率
• 既存顧客の F２数（再来店数）
• 新しいブランドイメージ確立 (認知率、顧客からのフィードバック等)
• ブランドエクイティ調査によるスコア向上 / NPS
• 棚卸差異（差異率/ロス率）最小化
• ストアスタッフの離職率 % / 従業員満足度の向上
- 応募資格
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- 必須
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• ５年以上のファッションリテールビジネスにおけるマネージメント経験
• KPI をベースとした科学的な分析能力 / ロジカルシンキングの持ち主
• クリエイティブな発想、企画・立案・実行能力
• 伝え手として有能な方、良き情熱を持っている方 / 人の上ではなく、前に立つリーダーシップを持っている方
• リテールオペレーションに関して深い理解とリッチな経験
• 外交的、ポジティブなご性格
• MD, VMD, MARKETING,の基本的な理解、知識
• P/L をベースに基本的なファイナンシャル知識
• 簡単な英文メールでのコミュニケーション、会話が可能であれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：500万円～700万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
