募集要項
- 募集背景
- 人材のレベルアップ・組織体制を強化するため
- 仕事内容
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同社社員のレベルアップを推進していくための教育研修の企画・開発・立案・実施・レビューを専任で担当していただきます。現在、同社の取引先は約8,500店舗あり、業界内でトップクラスの売上と規模を誇っています。愛知県内だけでも競合他社が約1,000社あると言われている中で圧倒的なシェアを取ってこれたのは、現状に満足することなく数々の挑戦を展開してきた結果でもあります。
それとともに企業としても、コロナ禍を除き、右肩上がりで成長してきました。ただ、企業規模や売上高が大きくなるだけでは、これから目指していく、新総合業務卸としての「永続可能な飲食店創造業」の実現は絵に描いた餅に終わってしまいます。
昔から言われている真理「企業は人なり」の如く、同社においても人材のレベルアップが経営的にも大きなテーマとなってきています。そこで今回の人材募集となった次第です。
【具体的には】
同社の事業戦略を実現していく上で、どのクラスの人材にどのような教育を施していくのかを、実行する優先順位も含めて、研修プログラムの企画・開発・実施・レビューを専任でご担当いただきます。
【入社後の流れ】
3ヵ月～半年は、人事業務全般を担っている担当者から引き継ぎを受けていただきます。さらに、経営陣から要望や課題をヒアリングしていただき、その解決手段となる研修プログラムを企画・立案していただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・社員数300名以上の企業で、社員教育・研修において3年以上の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 年収・給与
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600万円 ～ 750万円
※経験・実績等を考慮の上、決定致します。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（5月）、賞与年2回（6月、12月）※決算賞与あり
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤交通費（会社規定あり）
家族手当：配偶者10,000円/月、子ども一人につき3,000/月
永年勤続制度：勤続5年ごとに10万円支給
退職金制度、産休育休制度、各種イベント
社員持株会制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、社員旅行（年1回）
社員食堂完備（カフェテラスをイメージしたおしゃれな社員食堂。１食280円）
- 休日休暇
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週休2日制（土日）
年間休日：120日
夏季、年末年始、慶弔、年次有給有給（入社半年後10日支給）
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査＋面接（2回）→ 内定
※WEB面接対応可（一次のみ）
