募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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同社が運営するショッピングセンターの運営全般に携わっていただきます。(1)テナント管理・運営：入店しているテナントとの販促協力、売上向上策を一緒に考えた
り、SCのルールについて指導したり、日々のコミュニケーションを行います。また、企画・販促活動のマネジメントや数値管理、マーケティング、オーナーへの報告などSC運営に関する業務を幅広くご担当いただきます。
(2)各種イベント企画・運営・広報：季節に合わせた催しや集客イベント、地域活性化のための企画など多様な広報イベントの企画、運営を担当します。芸能人や著名人の呼び込みや多くの関係者を巻き込んで企画するイベントはやりがいは勿論のこと、他社ではできない貴重な経験ができます。
(3)テナントリーシング：出店いただいているテナント企業との契約交渉や、新しく誘致したいテナント企業に対しての出店交渉を本社リーシング部門と連携をとりながら担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれか必須、目安として3年以上の経験
(1) 商業施設運営に関わるご経験をお持ちの方（PM・BM会社、イベント会社、リーシング業務など）
(2) 店舗開発の経験がある方、販売店の本部機能の経験がある方、販売店にて本部機能との折衝の経験がある方
(3) 法人営業の経験者で、顧客・社内の両方に対して、調整能力を発揮されてきた方。
(4) エリアマネージャー、SV、店舗統括などの経験を持ち、商業施設の運営にチャレンジしてみたい方
- 歓迎
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【歓迎】
・宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
（試用期間6ヶ月：変更なし）
- 勤務地
- 埼玉県久喜市
- 勤務時間
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シフト制
早番：09時30分～17時45分
遅番：13時15分～21時30分
所定労働時間：7時間15分 休憩60分
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■残業手当（残業時間に応じて支給）
■資格手当（例 宅建：月10,000円）
■団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意)
■従業員持株会加入可(任意・奨励金制度有)
■慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)
■私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超・適用細則有)
■健康保険組合付加給付
- 休日休暇
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■年間休日126日
■土日を含めたシフト制
■有給休暇（初年度分は入社日に付与・/入社月によって付与日が異なる:2～20日)
■慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
