募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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2022年5月に、新たに立ち上げた事業を拡大させるためのメンバー募集です。【募集背景】
2022年5月に、新たに立ち上げた事業を拡大させるためのメンバー募集です。
「ビルバリューアップ事業部」はビルの買取再販事業者と手を組み、テナントの呼び込みや空間のリニューアルを通じた、ビルの新たな価値創造を行なう組織。
今後、日本における不動産マーケットは「大規模な開発を進める段階」→「既存の建物を活かし、再構築する段階」へ移行すると考えています。
実際にビルの買取・再販事業マーケットは数兆円規模に広がっており、バリューアップのニーズはますます高まっていくでしょう。
こうした新事業のコアメンバーとして、事業拡大・売上創出をともに担ってくださる方を募集します。
【業務内容】
新たに立ち上げた「ビルバリューアップ事業部」の営業として、新規市場の開拓をメインにお任せします。
顧客は、オーナーからビルを購入し、価値を付与して新たなオーナーへ渡す買取再販事業者。アプローチ方法に細かな決まりはないため、裁量大きく業務を進めていただけます。
【業務詳細】
■新規営業活動
ビルの買取再販事業者に向け、メールや電話などでアプローチ。反応のあった企業への詳細説明・商談をお任せします。
※同社のように、ビルバリューアップにおける空間企画や内装、法令、施工といったすべてのノウハウを持ち合わせている企業はほとんどありません。その知見の広さ・一気通貫の対応が可能な点で他社と差別化できており、多くの顧客から選ばれています。
■クライアントワーク
・顧客へのヒアリング
・要件整理
・新規営業 など
★立ち上げたばかりではありますが、初年度の売り上げは約10億円。すでに多くのプロジェクトが動いており、ゆくゆくは同社の柱となる可能性が高い事業です。
今後はビルバリューアップ単体で100億円の売り上げを目指し、顧客をtoCへ広げていきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
・数億円規模のプロジェクトに携わり、ダイナミックな仕事ができる
・まだ競合の少ない事業のため、業界でも価値の高い人材として活躍できる
・少数精鋭かつ裁量大きな環境で、経験を活かして自社の成長に貢献できる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・BtoBの営業経験がある方
【歓迎】
・リノベーションに知見のある方
・不動産業界での実務経験がある方
・リフォームや建築施工に関する知見のある方
・行動力のある方
【求める人物像】
・同社のミッション/バリュー/ビジョンに共感できる方
・セルフスターター（主体的）マインドをお持ちの方
・当事者意識を持ち、クライアントの立場での課題解決を大切にできる方
・失敗を恐れず、果敢に挑戦できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・協調性、柔軟性、自発性、向上心をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制(1日の標準労働時間 8時間)
※コアタイム:10:00～14:00
- 年収・給与
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年収：500万円～1000万円
【給与イメージ】
チーフデザイナー：月給45万円～75万円
シニアデザイナー：月給75万円～100万円
エグゼデザイナー：月給100万円～
昇給：年2回
⇒スキルチェックシートや実績をもとに、正当に評価しています。
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※一般職の場合、上記月給には40時間分の固定残業代77,874円～を含み、超過分は別途支給します。管理職採用の場合は、管理監督者のため時間外手当はありません。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・交通費支給（月5万円まで)
・役職手当
・出張手当 など
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・資格取得支援制度
・特別報奨金制度
・慶弔見舞金
・副業可
- 休日休暇
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年間120日
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（事業部長）→最終面接（代表）→内定
内定後にご希望があればオファー面談を行います。
