募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化
- 仕事内容
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不動産開発営業（BtoB）、売買仲介営業（BtoC）、注文住宅営業（BtoC）のいずれかをお任せいいたします。【仕事内容】
■不動産開発営業（BtoB）
建設予定地の仕入れを行います。
売土地情報収集や土地相場のマーケティング、売主との交渉及び契約・決済を行います。
プロジェクトでは街並みのコンセプト・デザイン提案の他、造成手配も担当します。
用地仕入は買う営業。土地を仕入れないと家づくりは出来ません。
住宅を建てるための土地を仕入れる仕事なので、何かを売ることはありません。
だからこそ大切なのは、巧みなセールストークでも、売り込みでもなく、良い土地の情報を貰えるように不動産仲介会社などと仲良くなること。
こつこつと訪問を続けて信頼関係をつくり、仕入れを任せてもらうのです。
■売買仲介営業（BtoC）※グループ会社へ配属
住宅購入をお考えのお客様に、最適な住宅を提案、契約決済を担います。自社グループ物件だけでなく、他のハウスメーカー・ビルダーから情報を集めたり、つながりを構築します。
※同社グループ以外の他社物件も取り扱います。
物件見学希望のお客様に対しては物件をお見せするだけではなく、学校やスーパーや公園といった周辺環境のご説明や住宅ローンのご提案をします。
■注文住宅営業（BtoC）
展示場に来店されたお客様をお迎えし、ご案内と接客を行います。
ヒアリングした希望を元に、 見積りと平面図・パースをご提案いただきます。
提案の際には上司や設計の方がプランニングのサポートをしますので、未経験の方でも安心です。
完全反響営業＆高い商品力で営業を後押し。 契約後も設計・インテリアデザイナーとチームを組み、家づくりに携わります。
年齢・社歴関係なくフラットにアイデアを出せるので、色濃い経験を積むことができます。
配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。
【職場環境・風土について】
同グループは、新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる自由な雰囲気です。
ハウスメーカーや設計事務所、工務店などからの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
- 応募資格
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- 必須
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経験不問・未経験歓迎
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・高額商品や無形商材など異業界の営業、販売サービス経験者は歓迎。
建設・不動産業界で営業をされていた経験者も活躍中です。
【入社後の流れ】
入社後は多岐に渡る『映像授業』や上司・先輩によるロールプレイングなどを交えながら、【仕事の流れ】や【営業方法】を丁寧にレクチャーします。
困ったときはすぐに相談できる環境に加え、入社後数ヶ月間は先輩社員がフォローするので、営業経験がない方もご安心ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。）
- 勤務地
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・東京都杉並区
・東京都世田谷区
・東京都足立区
・東京都立川市
・東京都江戸川区
・千葉県市川市
・千葉県習志野市
・千葉県松戸市
・埼玉県さいたま市
・埼玉県越谷市
・埼玉県川口市
・神奈川県横浜市
・神奈川県藤沢市
・神奈川県川崎市
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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年収350万円～年収1,300万円
月給 263,700円～
※上記には固定残業代（66,200円/45時間分）を含みます
・月給金額はあくまで最低保証額です
・年齢・経験・能力を考慮し優遇します
年収例）
・年収1,227万円／34歳／月給33万円+インセンティブ
・年収915万円／28歳／月給30万円+インセンティブ
・年収468万円／25歳／月給27万円+インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・服装自由（配属部署による）
・社内表彰制度
・ベネフィット・ワン加入
・確定拠出型年金制度
・交通費支給（月2万円まで/他規程あり）
・スマートフォン、ノートパソコン貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・資格手当（規定あり）
1級建築士・1級建築施工管理技士 20,000円
2級建築士・2級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円 など
【加入保険】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【受動喫煙対策】
・敷地内禁煙（ビル内に喫煙場所設置）
- 休日休暇
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年間休日110日
・完全週休2日制（不動産開発：水曜日＋土日交代制、売買仲介＆注文住宅：火曜日水曜日）
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類→一次面接※WEB可（現場/人事）→最終面接（社長）
※候補者に合わせて、社長面接1回での完結もご相談可能でございます。
