募集要項
- 募集背景
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感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、
次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、
従業員の健康保持増進を推し進めます。 そのための健康経営推進人材
の即戦力を募集します。
- 仕事内容
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【職務内容】
・健康推進センター（診療所）の統制・組織運営
・健康経営の中期方針、年度計画の立案
・各種健康施策の企画・推進、進捗管理
【やりがい・魅力】
健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善と
それに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に
寄与していることを実感できます。
【ヤマハ発動機の健康宣言】2020年10月 日高社長
「今まで当たり前だと思っていた‘健康’は、決して当たり前にあるものでは
ありません。今回のコロナ禍で、私は経営者として、事業の継続・発展は
社員とステークホルダーの健康の上になり立っていると痛感しました。
ヤマハ発動機は、社員の健康・安全を企業の成長の基盤と考え健康経営に
取り組みます。
私たちが常にイキイキ・ワクワクできる心身の状態を保てなければ、人に
感動を届けることはできないでしょう。
皆さん一人ひとり、自らの健康に意識をもちましょう。」
【ヤマハ発動機の健康推進方針】
ヤマハ発動機は、「感動創造企業」をめざし、お客さまに新たな感動と
豊かな生活を提供することを企業の目的としています。そのためには、
まず社員一人ひとりが心身ともに「健康」であること。それによって、
個々の能力や情熱が発揮され、提供する商品やサービスに対するお客さま
の信用にもつながるものと考えています。ヤマハ発動機では、社員の
「健康」を会社の発展に欠かせない重要な経営課題と捉え、会社・
社員が一体となって、社員の健康の保持・増進に取り組んでいきます。
会社は、社員がより健康でいきいきと働くことができるよう、職場に
おける健康リスクの低減、快適な職場環境の形成を推進し、健康保険
組合と連携して、社員の健康に向けたセルフケアの取り組みを積極的に
支援します。社員は、自らの健康に関心を持ち、健康づくりに主体的に
取り組みます。
【体制】
健康施策の推進については、中央安全衛生委員会（執行役員人事総務本部長
を委員長とし産業医、製造・技術・事務の各部門の管理監督者代表、
労働組合等で構成）を設置し、健康経営の推進について評価・改善を行い
中期・年間計画を決定。
具体的な施策実施は、健康推進チーム会議（事務局、産業医、健康推進
センター、産業看護職等で構成）において検討し、成果指標を用いて実施
状況を検証しながら取り組みを進める。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
【経験・スキル】
・民間企業又は医療機関・行政等において、健康経営の企画立案・導入・運用
の経験をお持ちの方(必須)
・管理職経験をお持ちの方(必須)
・TOEIC 600点以上(あれば尚良)
【求める人物像】
・経験に基づく、施策企画力と実践力を持つ方(必須)
・協調性とストレス耐性の両方を以って業務遂行できる方(必須)
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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●静岡県磐田市
- 勤務時間
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本社標準勤務時間 8:45～17:30
フレックスタイム制度有り
※部門、事業所により異なる
- 年収・給与
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【年収】年収 1050万 - 1250万円
【給与】経験、能力等を考慮し、会社規定により支給いたします。
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【諸手当】
資格手当、家族手当、通勤手当など
【諸制度】
社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、
ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、
企業年金基金、団体保険（任意）
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）、時間制喫煙ルールあり
- 休日休暇
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年間休日122日
週休2日制（弊社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
