募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当社事業グローバル化や調達をめぐる環境の変化にともない、幹部指示への迅速な対応や現場ニーズへの柔軟な対応など、かつてないスピード感で業務を進める必要がありこれまでのスタッフの仕事のやり方を転換しなければならない局面に来ています。
また構造的な人材不足の中で、ビジネスパートナーも含めたIT業界全体として技術者人財の育成・確保が喫緊の課題になってきています
そのような状況下で、役務系の調達課題に対して、システム開発経験、システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験を通じて現場のシステム開発実務を理解しつつ、主体的に考えて動ける、多少のストレスには耐性があり、困難なミッションに対して多様なステークホルダーを巻き込みながら遂行する力がある、といった人財を募集していますが、社内ではなかなか困難な状況ですので経験者採用を求めたいと考えています。
日本のIT業界のシェアが高い当社にて技術者リソースの育成・確保を実現することは、日本におけるIT人財課題の解決に近いレベルの取組であり当社内だけではなく業界全体でも第一人者としてのキャリアを形成できると考えています。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
IT需要の伸びに比して技術者は不足していく見込みです。
当社グループにおいても、開発リソースの調達（システム開発の外部委託ボリューム）は増加傾向にある一方で、現状のビジネスパートナー会社のみではリソース確保が不足する見込みであることから、グループ会社も含めた調達戦略の見直しやビジネスパートナー会社の拡充が急務となっています。
当社グループ全体でのビジネスパートナー戦略・DX人財育成の検討や、最適なリソースマッチングの検討・実行を担当します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・グループの全体戦略の立案に関わることができる
・調達に関する知見（サプライヤ管理、調達価格分析、契約等）を高めることができる
・NTTデータグループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる（グローバル業務を希望した場合）
【組織情報】
購買部は、購買プロセスを通じて全社の契約・支払に関する統制やコンプライアンスを担っているほかビジネスパートナー制度や調達価格情報の提供等を通じて事業部のビジネスを調達面からリードする全社的な施策を推進しています。購買部はスタッフ・開発・中途採用などの多様な人財の混成チームで動いています。それぞれのバックグラウンドを尊重・活用したチーム編成・業務アサインで新たな価値創造にチャレンジしています
また、ワークライフバランスを目指し、ライフステージや環境を踏まえてテレワーク中心の働き方を実践しています。
【想定残業時間】
通常10～30時間程度
- 応募資格
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- 必須
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■経験（経験内容/経験年数）
・システム開発経験、システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 5年以上
■知識
・ITベンダ・IT業界・技術に関する知識
・委託先選定に関する基本的な知識（契約、価格折衝、コンプライアンスなど）
- 歓迎
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■他言語力
英語（日常会話レベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
