募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当事業部では新たな大規模案件も立ち上がり、現状では要員の異動でやりくりしているが、提案中である複数の新規案件などが受注・開始となった場合など、要員が不足傾向にある。
そのため、新規案件への積極的な提案のためにも、金融業務・システムの経験があるアプリケーションエンジニアとして優秀な人材がいれば、短期の特定ポストへのアサインではなく、中期的な人材補強を考えていきたい。
特に注力領域と考えるフロントチャネル領域(デザイン含む)での経験・スキルを要する人材はニーズが高く、体制強化を考えたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
メガバンク向けのシステム開発プロジェクトにおけるアプリケーションエンジニアとして、新規システムの開発、既存システムの更改、クラウドリフト等の多様な案件において、当社社員としてリーダーシップを発揮し、プロジェクトを牽引頂きます。
(APアーキテクト・処理方式設計、開発、テスト設計・実施、等)
当事業組織においては、以下のような多様なシステムを開発・運用しており、新規システム構築PJから大規模な更改PJまで複数のプロジェクトが動いていますが、本ポストに応募いただいた方の意向・キャリア・スキルを尊重しつつ、各プロジェクトの状況を踏まえ、アサインするポスト・システムを検討します。
パブリッククラウドを利用したシステムが多く、特にクラウド上での開発経験を持つ方はそのスキルを活かすとともにスキルアップが図れます。
また、クラウド上での開発経験がない方にとっては多様な経験の場を提供できます。
これらのプロジェクトにおいて、リーダまたはメンバーとしてプロジェクトの一員となって、アプリケーションエンジニアとしてご活躍頂きます。
【プロジェクト例】
１，キャッシュレス決済システム（パブクラ、Java、API）
２，法人企業向けグローバル資金管理Webシステム（パブクラ＋独自基盤、Webフロント、スマホアプリ）
３，法人企業向けデジタルチャネルシステム（ポータル）（パブクラ＋独自基盤、Webフロント、API、アジャイル）
４，デジタルマーケテイングシステム（パブクラ、DWH）
５，超高トランザクションECシステム（パブクラ、Java、スマホアプリ）
６，信託業務ワークフローシステム、情報系システム（独自基盤、Java、C）
７，中小サブシステムのクラウド化（パブクラ）
【アピールポイント（職務の魅力）】
金融業界において、そのデジタルトランスフォーメーションをリードするメガバンクを主要顧客とし、職務内容に記載したような多様なプロジェクトにおいて、先進的な技術・アーキテクチャを活用したビジネス・システムにアプリケーションエンジニアとして参画機会があり、またグローバルでの活躍機会もあり、デジタル＆グローバルで多様・高度な成長機会が得られます。
【組織情報】
メガバンクのお客様とのリレーションを深化させ、新たな金融サービスを構築する事業パートナーを目指す
【想定残業時間】
特になし
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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・基本スキルとして、Javaなどのオブジェクト指向言語での開発経験(使いこなせるレベル)
・Gitなどの主流となっている多様な開発ツールを利用した開発経験
・コーディングのみでなく、上流の設計、製造後のテスト設計・実施など、アプリケーション開発に関する一連の経験(できるだけ広く)
■他言語力
グローバルプロジェクトを希望の場合
・必要に応じて英語の技術マニュアルを読むことに抵抗感・拒否反応がないこと（翻訳ツールを使いながらでも）
- 歓迎
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・金融業界・金融機関におけるシステム開発の経験もしくは金融機関での職務経験など、金融業務・システムに関するバックグラウンド
・フロントUI/UXデザイン経験・スキル
・自己研鑽意欲が高く、またそのスキルを周囲に伝えられる資質
・チームメンバーを束ねるチームリーダ経験、レビュー能力
■他言語力
グローバルプロジェクトを希望の場合
・お客様海外拠点との英語での調整が発生するケースがあり、英語での仕様調整が可能であること
■資格
・金融業務関連のなんらかの資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲、文京区白山、調布市国領
- 年収・給与
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年収：800万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
