募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
現在、当事業部は官公庁（司法、知財分野）向けの従来型システム開発が主力事業であり、顧客別のシェアでは他社を圧倒しております。
基幹システム刷新等の大規模プロジェクトが進行しており、既存事業で安定した収益を上げているが、今後はお客様において基幹システムに対するIT投資額の縮小とデジタル領域へのシフトが計画されており、事業規模を維持・拡大するためには2022年までにデジタル領域における新規事業の創出が急務です。
それらを実現するために、
１．DX観点のITアーキテクト
２．クラウド技術におけるITアーキテクト
を採用し、これまでのシステム開発受託ビジネスへの依存を脱却し、新たな事業の柱を立てることで事業ポートフォリオを変革することが本採用の目的です。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業政府方針であるデジタル・ガバメントの実現に向けたオンライン手続きデジタル化を事業領域とする部門において、パブリック/プライベートクラウド導入やマイクロサービス化等の新規技術の導入に向けて、システム基盤、アプリケーションアーキテクチャ及び、サービス要件についてFIT＆GAP分析を行い、システム最適化を図っていく業務をご担当いただきます。
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
また、DevOps/SRE等の考え方を導入し、開発と運用の効率化を目指す業務をご担当いただきます。
（1）弊社のノウハウや経験をもとに、OpenCanvas（プライベートクラウド）の利点であるさまざまな個別要件への対応と、パブリッククラウドの利点を合わせて、最適な官公庁システムの共通プラットフォーム構想の立案を実施して頂きます。
（2）未来投資戦略に掲げられているオンライン手続等のIT化に向けて、2カ年で開発を実施しています。
パブリッククラウドを用いた開発であり「Infrast ructure as Code」によるインフラ構築・運用の自動化への取組を実施。
また、コンテナ技術を用いてマイクロサービス化を実装しており、今後の事業構想に合わせてアーキテクチャを検討して頂きます。
入社後は適性を勘案し、複数のプロジェクトの中から最も親和性の高いプロジェクトに参画いただきます。
配属後はOJTを通じて業務内容をキャッチアップいただきますので、中央官庁等の公共機関における業務知識のない方でもご応募いただけます。
官公庁が提供する公共サービスにおいて、利用者（国民）の課題に対し、デジタル技術を活用して解決する弊社ならではの職務です。
当担当における業務内容は多岐にわたり、基幹システム開発、新規事業創出のコアメンバーとして急速な事業拡大と成長を体感できるチャレンジングなポジションがあり、入社後のご希望や適性に応じて幅広いキャリアパスを描く事が可能です。
＜職場の魅力＞
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、産休制度充実）が可能です。
・組織は年次、役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来るワイガヤな風土です。
・入社後のキャリアパスは多数存在します（ITスペシャリスト、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ビジネスデベロップメントなど）。
・弊社グループ内での転籍者が複数おり、受け入れ態勢は整っています。
- 応募資格
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- 必須
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情報サービスシステムの企画・設計・開発の経験が3年以上あり、以下いずれかの専門知識等を有していること。
・情報サービスシステムを用いた業務改革に関する専門的知識及び実務経験
・企業や地方公共団体等において 、ITの利活用などにより、新たな事業創出、業務改革の推進、組織全体のガバナンス向上、基幹情報システムの刷新などの企画・推進に関わった経験を有すること
・システム基盤（HW/OS/MW）に関する知識・開発経験を有していること
- 歓迎
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・ITアーキテクトとしてシステムデザイン経験を有していること
・新規システムにおけるアーキテクチャ設計の経験があること
・運用の効率化、DevOps等の導入経験を有していること
・パブクリッククラウドの開発経験がある場合にはなお可
■資格
・ITコーディネータ試験の合格（ケース研修の受講修了は問わない）
・知的財産管理技能士
・中小企業診断士（第１次試験の全科目合格）
・情報処理技術者 ITストラテジスト試験の合格
・情報処理技術者 ITサービスマネージャ試験の合格
・情報処理技術者 システム監査技術者試験の合格
・Certified Business Analysis Professional（CBAP）の認定
・MBA(経営学修士)の取得
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 霞が関
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
