募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。
【採用関連】
・重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行
・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案～実施
・セールスイネーブルメントの提案～実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
一方でキャリアパスは、HRBPとして、「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。
【所属】
営業企画部 採用教育課
- 応募資格
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- 必須
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■経験
下記いずれかでリーダー（主任）クラスのイメージ
・人事で採用または育成の経験3年以上で、業務の幅を広げたいとお考えの方
・HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方
- 歓迎
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■人物像
・難易度の高い業務、困難な状況でも明るく頑張れる方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月 期間中条件面変更なし
- ポジション・役割
- HRBP（部門人事）
- 勤務地
- 東京都 八重洲
- 年収・給与
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年収 800万円～1,300万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
- 休日休暇
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年間休日日数 125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
完全週休2日制（土日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（8/13～8/15）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
- 選考プロセス
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面接回数：3回
1次：部長面接 2次：社長面接 最終：会食面接
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。
