募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
年間休日121日／土日祝日休み／残業20時間以内／転勤なし【業務内容】
新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。
その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
【ポジションについて】
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。
入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。
採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
【働きやすい環境づくり】
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・新卒に関わる採用計画の企画・立案の経験のある方（業界不問）
・マネジメント経験のある方
【尚可】
・ホテル業界の経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 社内外問わず円滑なコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区六本木六丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
日比谷線「六本木」駅から徒歩2分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（8時間勤務）
- 年収・給与
-
年収:560万～750万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
業務コース手当、各種慶弔見舞金、健康診断（年1 回）、通勤手当（月額上限50000円）、従業員割引制度 （ベストレートより15％OFF）、奨学金返還支援制度（上限15000円／月）最長10年間、資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日121日、・バースデー休暇・結婚休暇・配偶者出産休暇・永年勤続休暇・赴任休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休暇・介護休業・長期連続休暇 （有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）※いずれも取得実績有、他
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（1～2回）→内定 ※選考フローは変更になる可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
