募集要項
- 募集背景
- 事業拡大につき増員
- 仕事内容
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東証グロース上場／日本最大級ネットリユースショップの運営／年間休日120日【職務内容】
人事部マネージャー候補として、主に人事労務をメインに担当頂きます。
障がい者福祉事業を展開する子会社の組織拡大に伴い、ホールディングス側の機能強化と将来に向けた制度整備をするための増員募集となります。
▼人事労務業務について
・制度
・給与
・勤怠
・労務 等
同初のミッションは子会社の人事機能をホールディングス側に移管、現在子会社側で行っている給与・労務の運用を行いつつ、その後制度のインテグレーションを行っていただきたいと考えています。
▼同社について
同社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、ユニークで志の高い企業です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与・労務業務経験
・人事企画・運用業務（人事資格制度・賃金制度・組織設計・異動配置等）の経験
・人事組織のマネジメント経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
【尚可】
・多店舗展開組織、チェーンオペレーション組織を持つ人事を担当した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階
東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅 1番出口直結
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 ※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収:540万～651万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円）、定期健康診断、従業員持株会、ストックオプション制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日／完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（2日）、有給休暇（入社時3日、6ヶ月経過後7日付与）
- 選考プロセス
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一次選考（配属先担当者）＋適性検査 → 二次選考（同社執行役員＋配属先担当者）→最終選考（同社代表＋二次面接官）
※状況により変更になる場合あり
