募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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人事制度のご経験のある方は歓迎です。評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。
・賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用
・諸制度に関連する規程類の策定、見直し、従業員への説明
・評価制度、評価システムの運用
・システムを活用したタレントマネジメントの推進
・人員配置、人員計画の運用 など
※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。
例えば、海外給与、海外研修 など
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件:事業会社での人事諸制度の企画立案から運用の経験がある方
■歓迎条件:0→1の企画・実行のご経験のある方、人事系システム(評価、タレントマネジメント、人事給与、勤怠等)の導入、構築、運用経験のある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任~課長代理
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ~ 17:40
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】515万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
規程に準じた日数を入社から付与※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
土日祝(但し、年2回程度土曜日出勤あり)
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)