プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【大阪】システムエンジニア(リーダー候補) ※土日休み
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/18 ~ 2024/05/01)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【大阪】システムエンジニア(リーダー候補) ※土日休み

セントラル技研株式会社

募集要項

募集背景
業務拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
【安定企業×上流案件×高い社会貢献性】市場価値の高いエンジニアとして成長を続ける
【職務概要】
金融・官公庁・医療などの 基幹業務システムの設計・開発をご担当していただきます。
※プロジェクトは業界ごとに自社でチームを組んでいるため、専門知識とスキルが磨けます。 リーダーとしてチームを作りやすい体制です 。

【職務詳細】
●システムの設計・開発及びプログラミング
●システムの環境設定
●運用・保守 など
【成長したい方にオススメの制度一覧】
★国内外の自身で選べる各種研修制度
※海外は希望者数名 過去実績 ラスベガス等
(1回20~30万円の研修など会社負担!過去実績で45万円あり。
特に上限などを定めていないためほぼ使い放題に近いです!)
★資格取得支援制度(上限なしで教材費や受験料を会社で負担、年2回まで同一試験の負担を行います。)
★最新のディープラーニングなどが自由に学べる通信教育制度
 (動画で幅広い知識を学べるSchooアカウントを月単位で支給)
★資格取得時に支給される一時金(6万~25万円)
★取得資格に応じて毎月支給される資格手当 など
若手の成長を徹底的にサポートする制度が充実!

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】  
■業務アプリケーション開発経験3年以上
(Java、C#、VB.net、COBOL、Pythonなど)

【尚可】
■PL/PMのご経験がある方
■PL/PMへのキャリアアップを考えている方

■増収増益、黒字経営を続ける安定基盤
1975年、大学病院の医事会計システムの開発からスタートした同社。
今では大手SIerのほか、エンドユーザーから直接依頼を受けることも多く、増収増益・黒字経営を続ける安定企業へと成長しました。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
■協調性を大切に仕事に取り組める方
■仲間と共に仕事を成し遂げることにやりがいを感じられる方
■自分が希望する開発にチャレンジしたい方
■エンジニアとして成長したい方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
大阪府吹田市垂水町3丁目34番地15号
またはプロジェクト先
OsakaMetro御堂筋線「江坂」駅より徒歩5分
※客先の場合はプロジェクト先により異なる
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間7時間30分)
※標準労働時間帯 9:00~17:30 コアタイム10:00~15:00
年収・給与
年収:400万~600万程度
月給制:月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)、期末賞与(3月)
昇給:年1回 (4月)
待遇・福利厚生
■住宅手当(月1万3,000円以上 親同居の場合も支給) ■家族手当(配偶者/月1万円、子供1人/月5,000円) ■役職手当 ■時間外手当全額支給 ■通勤交通費全額支給 ■ユースサポート手当(奨学金返済や1人暮らしの若手社員の支援/月2万円~1万円) ■資格手当(別途、資格取得一時金有)
休日休暇
■完全週休2日制(土日) ■祝祭日 ■創立記念休暇日(6月) ■年末年始 (4日間) ■夏期休暇 (2日間) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇
■メモリアル休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 ■妊産婦健康診査休暇
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
セントラル技研株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■企業向け業務アプリケーションの設計・開発、保守 ■官公庁向け業務アプリケーションの設計・開発、保守
■歯科医院向け電子カルテシステムの企画から導入支援 ■総合病院向け電子カルテシステムの提案から導入支援

【会社の特徴】
IT化の黎明期だった1975年に創業した同社は、大学病院の医事会計システムを皮切りに、医療、金融、公共サービスなど社会の基盤に関わる分野を主な足場として40年の歴史を刻み続けています。この歩みを支えてきた最大の強みは、同社が大切に培ってきた「人間力」にあります。
この業界では、すべての商品が人の手によって作り上げられていきます。多くの人が集まって一つの目的に向かう時、横のつながり、情報連携、目的意識の共有・・・つまりコミュニケーションが成果の鍵を握ります。技術力は当然大事ですが、すべての人がスムーズに役割を果たし、気持ちよく仕事ができる環境があってはじめて顧客の満足と信頼につながる品質が達成できます。そのため、セントラル技研では初代から人間力に重きを置いた経営を伝統として受け継いでいます。クラウドの広がりなど環境も大きく変わる中、新たな営業力や提案力、より付加価値の高い仕事を生み出ac
設立
1975年7月
資本金
48000000 円 (授権資本 1億5000万円)
売上高
平成28年度 16億1795万円
従業員数
103名
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