募集要項
- 仕事内容
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【担当業務】
(1)気候変動、人権・人的資本、生物多様性の保全等、サステナビリティに関連する社会環境の変化を捉え、中長期的な事業戦略に反映する仕組み作り
(2)伝統的なERMの枠組みを高度化し、時代の要請にあったESGリスクを取り込む枠組み構築
(3)サステナビリティに関する企業の取組みをマルチステークホルダー向けに効果的な方法で情報発信し、企業価値を高める取組みの支援
(4)上記の(1)～(3)に関する個別テーマ毎もしくは総合的なコンサルティング
【担当業界】
業界は問いません。
【具体的なプロジェクト】
・ERMの現状評価およびリスクマネジメントフレームワークの高度化
・中長期的な事業戦略を明確にするための経営者向けワークショップ
・マテリアリティ分析（重要課題の特定）、SDGs達成のためのロードマップ策定
・ESGリスク管理のためのツール導入
・TCFD／TNFD提言のフレームワーク等に則ったシナリオ分析の実施（リスク・機会の特定・評価、管理指標の設定）
・シナリオ分析結果に基づく、グリーンポートフォリオ管理の枠組み（GHG排出量に連動した事業分類方法など）設計
・人権関連のグローバル動向モニタリングおよび役員向け勉強会の実施
・サプライチェーン人権リスクマネジメントの成熟度診断
・グローバル先進企業の人権リスクマネジメントのベンチマーク調査
・取引先の人権リスク評価のフレームワークの設計・導入
・グローバルでのサプライチェーン人権リスク管理体制の設計・導入
【人員構成】
Risk Consultingでは、ESGリスクに関連する各種プロジェクトで知見・経験を積み、活躍しています。また、当該チームだけでなく、クライアント企業の事業内容等に関する多面的な知見を有する各業界チームや当社の国内外のネットワークファームとの連携を密にしながら、本テーマに取り組んでいます。
【部門からのメッセージ】
■事業会社・金融機関・格付機関・行政機関・研究機関・コンサルティング会社でESGリスク関連の業務に携わってきた経験者を対象に、幅広く募集します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求められる経験・スキル：
・コンサルティングファームでESGリスク対応支援のコンサルティング経験
・事業会社の経営企画・CSR関連部署でのシナリオ分析（TCFD／TNFD対応含む）、ESGリスク・機会の抽出および戦略立案サポート（中期経営計画書への落とし込みなど）、委員会立ち上げ・その他組織横断改革の経験
・事業会社の経理・管理会計関連部署で、GHGプロトコルに準拠したGHG会計方針・開示方針の策定、ICPを活用した部門業績管理・投資案件評価の仕組み設計の経験
・公的研究機関（大学、独立行政法人の研究機関等）・民間のシンクタンクなどで、ESGリスク関連のテーマを科学的（定量的）に研究した経験
・アセットマネジメント会社・ESG格付け機関で、ESGリスク・機会に関する評価モデルを設計した経験
・銀行においてESGリスクにかかるポートフォリオ評価（検討）や社内管理体制・プロセスの構築をした経験
・事業会社・金融機関において、収益獲得を目的とした排出権取引のスキーム、その他ビジネススキームを設計した経験
▼Manager以上
・上記に掲げたいずれかの経験領域について、プロジェクトの立ち上げ～完了までプロジェクトマネージャーの経験
・顧客含む外部ステークホルダー（例：機関投資家、当局、発行体、NGOなど）に対する提案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
フルテレワーク相談可能
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:45～15:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
- 年収・給与
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800万円 ～ 4999万円
※ 経験、スキルを考慮
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修(コアスキルトレーニング、ナレッジシェア)、海外研修～Advisory University～、English Program(対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等)、部門勉強会等
＜その他補足＞
慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements(短時間・短日・在宅勤務制度)、ベビーシッター利用補助(上限5万円／月)、マッサージルーム常設 等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
